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rencontre avec M. Riquer, nouveau DRFiP
COMPTE RENDU RÉUNION DU 5 MAI 2015 AVEC PHILIPPE RIQUER, le nouveau directeur de la DRFiP du Rhône.
Présents : CGT (Claude Kranz, Florence Lavarec), Solidaires, CFDT, CFTC.
Après une présentation rapide de son parcours professionnel (DRFIP DU BAS RHIN), le DRFIP précise qu’il souhaite entendre le message des OS du département.
La CGT rappelle que la DRFIP 69 est une des plus grosses directions de France et que sa gestion est compromise par un budget de fonctionnement en baisse (12%) et que les suppressions d’emplois récurrentes depuis de nombreuses années mettent les services au bord de l’explosion, les agents subissant notamment un stress au travail important (de nombreux collègues sont parfois prêts à commettre l’irréparable, comme cela s’est déjà produit par le passé).
De plus les fermetures de trésoreries, les fusions et restructurations annoncées ou mises en place récemment suscitent l’opposition des personnels et font craindre une forte baisse de la qualité du service public.
Pour la CGT cette situation découle d’une politique générale d’austérité et de baisse des dépenses publiques, combattue tant au niveau national qu’au niveau local.
La CGT demande en conséquence que l’ensemble du chantier soit réexaminé.
Dans ce contexte le dialogue social est difficile, d’autant que sur une récente période, nous constatons que le DRFIP l’a volontairement sabordé :
– dossiers présentés incomplets,
– refus de communiquer,
– mépris des élus,
– règles élémentaires non respectées etc.
Nous engageons le directeur entrant à y remédier.
La question de l’accueil de l’HDF et des jours de fermeture au public a également été abordée.
M. RIQUER indique qu’il doit d’abord prendre connaissance du dossier, étant arrivé la veille. En ce qui concerne les horaires d’ouverture une approche différenciée est nécessaire (selon la difficulté liée au public reçu et l’importance de la structure d’accueil).
Pour tous les dossiers en cours ou à venir, il est prêt à débattre en amont des projets mais privilégie le choix d’informer en priorité les personnels et les chefs de service ainsi que les élus locaux sans toutefois négliger les élus du personnel.
Il se déclare également favorable au regroupement le plus large possible des services (SIP notamment) et aux propositions des OS sous réserve que celles-ci n’aboutissent pas à des créations de postes. Notre nouveau directeur nous donne ainsi un bon exemple de son sens de l’humour.
Pour faire aboutir les revendications, l’action conjointe des personnels et des OS est nécessaire.
VOUS POUVEZ COMPTER SUR LA CGT.
Article publié le 7 mai 2015.