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Premier mouvement local sur profil des A.
C’est parti ! La première manche de la compétition de surf des vagues de recrutement exclusivement sur postes à profil effectuée en local pour les inspecteurs a donné ses résultats.
Ainsi, le 30 avril dernier la Direction les a présenté aux représentants du personnel.
A l’occasion de cette première vague, 19 candidats se sont déclarés pour 16 postes proposés.
8 candidats ont obtenu leur premier vœu. 2 candidats ont obtenu leur deuxième vœu. Un candidat a obtenu son cinquième vœu.
L’ensemble des candidats (à l’exception d’un cas particulier) sera affecté sur leur nouveau poste au 1er septembre 2025.
À l’issue de ce recrutement 5 postes n’ont pas été pourvus :
– un poste à la BCR,
– un poste à la BCP,
– un poste au SPC 2 (car aucun entretien n’a été proposé),
– un poste au SIP est lyonnais (car le candidat retenu a choisi un autre poste),
– un poste au SIE est lyonnais (car aucun candidat n’a postulé).
Les RH constatent que le processus s’est bien déroulé d’un point de vue technique, tout en reconnaissant le nombre peu élevé de candidats pour cette fois.
Lors de la deuxième vague, débutant mi-mai, ce seront environs 50 postes qui seront proposés.
La direction déplore les postes restés vacants, et indique qu’à défaut de recrutement sur profil, ils ne pourront être pourvus que par des agents affectés d’office.
La direction constate aussi que nombre de chefs de service recruteurs se sont cantonnés à recevoir en entretiens uniquement les candidats qui avaient classés leurs services en premier ou deuxième vœux. Elle déplore cette autolimitation de la part de ces recruteurs qui craignent perdre du temps à recevoir des candidats plus intéressés par d’autres services, mais qui se privent aussi de compétences et limitent leur possibilité de pourvoir un poste. Par conséquent, une réflexion est en cours pour les inciter à élargir leurs champs d’entretien et sécuriser ce type candidature.
La direction indique par ailleurs souhaiter que les candidats non retenus aient des retours pédagogiques. Elle déclare ainsi que des retours détaillés seront envoyés aux candidats pour donner une explication au refus de candidature.
Les RH rappellent que dans le cadre d’une mutation locale, il est indispensable d’établir une liste de 15 à 20 vœux.
Les RH rappellent aussi qu’il ne sera envoyé aux agents qu’une seule relance par mail dans le cas où leur liste ne comporterait pas assez de vœux, et ce afin de leur éviter une affectation d’office.
La CGT 69 constate que ce nouveau système qui met en compétition les agents entre eux, ne permet pas de combler tous les postes vacants.
C’est un système est complexe à gérer pour les RH et injustes pour les agents.
La CGT Finances Publiques 69 dénonce ces règles d’affectation qui portent atteinte au statut et aligne le recrutement des cadres A sur celles du privé.
La CGT Finances publiques 69 dit stop à la casse du statut, exige le renoncement au règne de l’arbitraire et le recrutement massif par concours de fonctionnaire .
Article publié le 30 avril 2025.