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Pétition des agents du SIP et du SIE de Givors
Suite à l’opacité des conditions d’attribution de la prime, et de ses bénéficiaires, les agents du SIP et du SIE de Givors ont mis en place une pétition, pour exiger la transparence totale sur ce qui a été fait par l’administration.
AUX FINANCES ET A GIVORS : UNE PRIME INJUSTE
Comme il était prévisible, la prime Covid, divisée en deux montants différents, 1000 € pour certains et 330 € pour d’autres, et versée seulement à une partie du personnel, se révèle profondément injuste et sujette à caution.
A Givors, la prime de 1000 € semble avoir été réservée aux agents ayant opéré en télétravail tandis que celle de 330 € concernerait les personnes s’étant déplacées au travail pendant le confinement.
Cette répartition apparaît tout à fait curieuse car tout le monde, du fait du manque d’ordinateurs, ne pouvait pas télétravailler et que les autres, dans ce cas, devaient, certes par roulement mais en plein confinement et durant l’épidémie, se rendre au travail et prendre des risques. Étrange répartition !
En quoi est-il d’ailleurs démontré que rester confiné et travailler chez soi représenterait un plus grand mérite que de se déplacer en pleine pandémie ?
On voit bien que les dés sont pipés.
Et, en outre, il se trouve que des collègues, selon des critères inconnus et dans tous les cas arbitraires, qui se sont déplacé(es) comme les autres, n’ont rien touché du tout !
On atteint là au summum de l’injustice !
Nous ne nous laisserons pas faire et nous exigeons une transparence totale sur ce qui a été fait par l’administration.
Nous demandons que cesse le scandale de primes différenciées et ne concernant qu’une partie du personnel.
En effet, tout le monde, et même les personnes empêchées pour des raisons de garde d’enfants ou de maladies et après le vol de leurs congés payés, mérite le respect et à été touché par la crise.
Tout le personnel, en ces temps difficiles, a droit absolument à une augmentation de son pouvoir d’achat, les salaires étant notoirement bloqués depuis trop longtemps.
En méprisant comme toujours ses employé(es), le ministère des Finances publiques n’arrange pas son image de marque !
En conséquence, le SIP de Givors a décider d’établir une pétition largement signée par le personnel présent en temps de congés. Le SIE de Givors a également soutenu cette action.
Il s’agit ici ni plus ni moins que de la préfiguration de la rémunération au mérite du RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) qui sera mise en place en 2021 où la reconnaissance de la valeur et de l’engagement des agents sera soumise à la volonté du chef de service !
La CGT revendique une revalorisation salariale à travers une augmentation du point d’indice et non la charité !
Article publié le 23 juillet 2020.