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La guerre est déclarée !
Face à l’offensive macronienne contre la DGFIP une seule réponse possible : MOBILISATION GENERALE !
La CGT dénonce les restructurations lancées par la DRFIP. Elles répondent aux seules économies voulues par l’exécutif Macron et contribuent à la casse du service public, le tout sur fond de véritable plan social : suppressions de postes, liquidation des règles de gestion, démantèlement du statut et des garanties collectives.
Les agents subiront des mobilités forcées et des conséquences négatives sur leurs conditions quotidiennes d’existence.
La DRFiP invite les Organisations Syndicales à une concertation informelle de quatre mois. A cette heure elle refuse de donner le calendrier des opérations. Ce serait aux syndicats d’en proposer un ! De même, elle ne donne aucune information concernant le volume des postes supprimés ou déplacés.
Cette période devrait être clôturée par un CTL. C’est bien là, la version du dialogue social de la Direction qui pourra affirmer qu’elle a concerté ! La DRFIP invite les organisations syndicales à cogérer son plan, comme si par ces discussions il était possible de le mettre en échec ou d’en amoindrir les aspects les plus nocifs. Tout est décidé au plan local, Bercy approuve, Darmanin applaudit.
La CGT ne se laissera pas duper. Il n’y a pas d’autre alternative que de refuser de participer à cette mascarade et chercher à créer le rapport de force pour l’abandon pur et simple du projet.
Dans le même temps le gouvernement va mettre en œuvre la loi de transformation de la fonction publique qui prévoit la fin des CAP, la casse des règles de gestion, la mobilité forcée !
Le projet a été présenté à la DG mi février avant le départ de RIQUER (Arrivée prévue du nouveau DRFiP début juillet). Rappelez-vous nos bons directeurs à la manœuvre, oui c’était un leçon collective de langue de bois.
Le machiavélisme culmine quand on songe au mouvement local de mutation lancé en toute hâte (1 semaine pour faire ses vœux !) sans avoir divulgué ces informations au préalable. Ainsi par exemple, des collègues ont demandé des affectations au PCRP, au SIE de Givors, etc … sans savoir qu’1 PCRP serait transféré à Dardilly ou qu’il n’y aurait plus de SIE à Givors !
Mais la DRFIP explique que son projet a été élaboré en développant 6 axes :
1 – Accroître l’accueil de proximité
2 – Tenir compte de l’évolution numérique et de la dématérialisation avec une plus grande concentration des services ne devant pas excéder 50 agents : notion de meilleure efficience
3 – Avoir auprès des Collectivités locales un nouveau réseau. 2 piliers : le Conseil et la Tenue Comptable + une compta hospitalière unique.
4 – Prendre en compte l’aspiration des agents de travailler à l’extérieur de LYON (?!?), ainsi des pistes de Démétropolisation sont envisagées :
• pour les métiers (par travail à distance par ex) sur certaines activités du SPF, Back Office SIE et CSP Part.
• réflexion d’éventuelles expérimentations à l’étude pour des services supra-départementaux : CPS, SLR, SFACT, CSP, Pôle gestion domaniale, PNSR…
5 – Bâtir un réseau dans le cadre d’une vaste concertation
6 – Accompagnement financier et humain.
Comme pour minimiser son plan la DRFIP à essayer de le justifier.
Ainsi tout aurait été élaboré pour "limiter les impacts sur la vie du plus grand nombre" ! On pourrait en rire si ce n’était aussi grave. Cela laisse imaginer comment nous serons traités lorsque plus aucune règle de gestion ne sera en vigueur et que la Direction aura les mains libres (plus de CAP) pour décider !
Le "Grand Débat aurait fait surgir qu’une majorité de salariés veulent travailler en dehors des métropoles" … hors les conclusions du Grand Débat sont sorties bien après le dépôt du projet à la DG !
Arrêtez de nous prendre pour des cons : tout était ficelé d’avance ! La CGT ne laissera pas faire !
La seule attitude syndicale responsable est d’informer et de débattre avec l’ensemble des personnels pour organiser collectivement la lutte. D’ores et déjà, la CGT refuse de se rendre aux réunions informelles dont l’objectif est de nous associer à la mise en place du plan. Nous ne discuterons pas pour choisir où il vaudrait mieux supprimer un service, quel autre devrait être transféré ... Pour la CGT aucun service ne doit être supprimé, aucun agent ne doit faire les frais d’une restructuration : Nous les défendrons tous, tous ensemble !
CI-DESSOUS LE PROJET DÉTAILLÉ
ACCUEIL DE PROXIMITE (AC) :
Multi services : 0 emploi implanté.
Ceux qui existent sont maintenus. Création de ces AC sur les résidences des trésoreries mixtes supprimées et dans chaque chef lieu de canton. Si ni MSAP ou MFS, cela pourra être dans une CAF, mairie…
Malgré des services dédiés sur Lyon, 2 MSAP seront utilisées à Lyon 8 Mermoz et Lyon 9 Vaise de par notamment la nature des populations de ces quartiers (sic !).
Un accueil de 1er niveau sera opéré par un agent qui ne sera pas DGFiP. En cas de non résolution du problème, accueil de 2éme niveau (téléphonique, ou par une présence avec RDV). L’agent DGFiP allant en permanence aura un planning des gens à recevoir et de la problématique à traiter.
Pour les autres services, pas plus de 50 agents.
SIP : 11
1 Front/Office (F/O) à la CAE : 2 SIP
+ Vaulx, Vénissieux, Villeurbanne. Ceux de Villefranche, Givors et Tarare sont renforcés (F/O et B/O)
Les SIP récupèrent le recouvrement des 7 trésoreries mixtes supprimées.
A priori, rien n’est arrêté mais on va vers une spécialisation des SIP (GESPAR) et redécoupage des circonscriptions.
Les 5 SIP de Lyon seront fusionnés en 2 SIP à la CAE = 100 agents env.
1 SIP à St Genis Laval + Bron + Caluire
SIE : 7
Les 5 SIE de Lyon seront fusionnés en 2 SIE à l’HDF
Suppression de celui de Givors car aucun besoin de positionner 1 SIE au sein de son tissu local.
CONTROLE :
Création de pôles de contrôles interdisciplinaires. Il faut « mutualiser ».
Bron : 3 PCE + 3 BDV + 1 PCRP
Dardilly : 2 PCE + 4 BVD + 1 PCRP
La DRFIP dit ne pas être « accrochée » à Dardilly mais veut une implantation dans le Nord-Ouest lyonnais.
SDIF :
1 à la CAE. Rien de prévu pour les cellules foncières implantées dans les SIP.
RGP / CONSEILLERS CL :
1 poste implanté par site au sein de chaque EPCI (IDIV, IP, AFiPA ou A). « Ambassadeur » (interface) entre la DRFiP et les CL.
RGP / SGC :6
La Paierie départementale devrait fusionner avec la Paierie Régionale. Implantation non définie (HDF ou Confluence).
Trésoreries Hospi :
1 à Villefranche et 1 à Lyon (avec une antenne à Bron). Vinatier rien n’est décidé…
Ainsi, la CAE sera totalement déshabillée. Pourtant le pôle polymodal est primordial pour les déplacements (gare, tram, bus). Les arguments écologiques de la DRFIP sont incompréhensibles puisqu’une partie des agents sera obligée d’acquérir et/ou d’utiliser des véhicules pour aller travailler.
Article publié le 10 juin 2019.