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Compte rendu de la première vague de recrutement des Inspecteurs 2026.
Le 24/04/2026, la Direction nous a présenté le mouvement résultant de la première vague de recrutement des Inspecteurs pour notre département au titre de 2026.
Cette vague de recrutement résulte du nouveau système de recrutement en interne pour lequel chaque Inspecteur qui souhaite changer de poste doit postuler sur une ou plusieurs fiches de poste en présentant un CV et une lettre de motivation, et qu’il se soumette à un entretien avec le responsable du service visé.
Le 16/03/2026, 32 fiches de postes ont été ainsi publiées pour 47 postes disponibles. Ces propositions de postes ont donné lieux à 36 candidatures effectives.
A l’issue de ce processus de recrutement, la Direction nous a indiqué que :
– Tous les recruteurs ont obtenu leur premier choix,
– 75 % des candidats ont également été satisfaits sur leur premier choix,
– 3 inspecteurs titulaires ont été régularisés sur leur poste, 8 inspecteurs stagiaires ont été titularisés sur leur poste, 2 inspecteurs stagiaire ont été redéployés sur d’autres postes (leur stage étant effectué sur ces nouveaux postes).
– 29 postes restent vacants et 3 postes se libèrent en cascade du changement de poste des inspecteurs les occupant.
S’agissant de ces vacances d’emploi, d’une part il y a eu moins de candidatures que de postes proposés, d’autre part 15 fiches n’ont reçu aucune candidature.
Il s’agit des fiches proposant des postes pour les services suivants :
– BACs 2, 5 et 7,
– SPC1,
– SIE Lyon 1, Lyon 2, Caluire et Est lyonnais.
– SDE,
– SDIF,
– SCG de Bron et de Caluire,
– la DOCEC,
– GHT Rhône Nord.
Il est à relever aussi que 14 candidats n’ont pas pu changer de poste lors de cette vague.
Pour les refus de candidature, la direction indique qu’elle effectuera des retours pédagogiques, mais uniquement sur demande.
Par ailleurs, pour tous les inspecteurs souhaitant quitter leur poste actuel et n’obtenant aucun poste sur lesquels ils candidatent, la direction indique que le service RH est leur disposition pour les accompagner afin d’améliorer leur candidature afin d’obtenir un nouveau poste.
Enfin, la Direction a relevé que seulement 8 inspecteurs titulaires ont changé de poste lors de cette vague.
A la CGT Finances publiques 69, nous continuons à dénoncer ce dispositif de recrutement chronophage pour les candidats, mais aussi les services RH. Il entraîne des conséquences néfastes en bloquant des inspecteurs sur leur poste par la lourdeur de la procédure, mais aussi par le découragement qu’il peut provoquer en cas de refus et par les dérives arbitraires que ce système peut induire.
La CGT revendique l’arrêt de ce recrutement à profil et retour des CAP locales d’affectation pour tous les cadres.
Les fiches de postes de la prochaine vague seront publiées le 11/05/2026.
Article publié le 30 avril 2026.