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La reconnaissance des agents doit se traduire en €
Des négociations sur le régime indemnitaire à la DGFiP sont engagées depuis l’automne.
La DGFiP se doit de répondre à ses 94 000 agents !
Nous somment :
• de plus en plus éprouvés par les conditions d’exercice de nos missions.
• fatigués des réformes structurelles brutales subies ces dernières années qui mettent à mal la DGFiP et le service public.
• maltraités dans des projets de réorganisations immobilières délétères.
• accablés par l’inflation en l’absence de revalorisation de nos rémunérations, alors que les députés se votent une augmentation de 305 euros pour leur frais de mandat justement à cause de l’inflation, passant ces frais de 5 645 € à 5 950 €.
Depuis des années, notre engagement permet d’éviter le naufrage de la DGFiP malgré les suppressions d’emploi et sans aucune revalorisation de notre régime indemnitaire !
Çà suffit ! La DGFiP doit changer de cap.
Elle doit revenir sur les réformes structurelles et fonctionnelles qui s’enchaînent et s’accentuent depuis de nombreuses années.
Ces réformes dégradent l’exercice de nos missions et le Service Public. Comme si cela n’était pas suffisant, la DGFiP réduit aussi nos droits et garanties, dégrade nos conditions de travail. De plus, la DGFiP est le réservoir des suppressions d’emplois dans la Fonction Publique d’État.
Il est grand temps de prendre en considération notre conscience professionnelle et notre technicité. Une plus-value bien méprisée par nos responsables administratifs et politiques... mais sans laquelle la DGFiP n’aurait plus la capacité de rendre le service public encore aujourd’hui attendu de nos concitoyens et de nos élus.
Un cap doit être franchi !
Alors que le gouvernement n’a de cesse de nous répéter que l’inflation est derrière nous et que les prix sont en baisse, notre réalité est tout autre en ce début d’année 2024 (électricité qui augmente de près de 10 % au 1er février 2024, loyers, mutuelles, assurances, etc.), quand l’année 2023 s’est terminée avec une inflation de 4,9 % (dont 11,8 % pour les seuls produits alimentaires). Dans ce contexte inflationniste, l’érosion de notre régime indemnitaire n’a jamais été aussi flagrante, mettant en difficulté de nombreux agents …et impactant l’attractivité de la DGFiP.
Parce que nous n’oublions pas que de l’argent il y en a , quand il s’est agi d’augmenter les hauts fonctionnaires, en leur assurant une revalorisation massive de leurs régimes indemnitaires !
Récemment, 180 € et 200 €/mois ont été respectivement octroyés à nos collègues de la Santé et de l’Intérieur. Plus près de nous, lors de leurs négociations respectives, nos collègues douaniers ont obtenu en moyenne 110 €/mois, et 60 €/mois pour ceux de la DGCCRF.
Cette reconnaissance indemnitaire justifiée devrait-elle s’arrêter aux portes de la DGFiP ?
Oui de l’argent il y en a : les chiffres ont de quoi donner le vertige. En 2023, les sociétés du CAC 40, ont versé près de 100 milliards d’euros à leurs actionnaires, dividendes et rachats d’actions confondus. Un millésime exceptionnel, en hausse de plus de 20 % par rapport aux montants reversés en 2022 (80 milliards d’euros), déjà une année record, puisqu’elle était, elle-même, en hausse de 19 % par rapport à 2021.
En 20 ans l’augmentation atteint même les 350 % (soit une multiplication par quatre et demi) près de dix fois plus rapide que l’indice des prix de la consommation (38 % d’augmentation sur la même période).
Dans cette période où notre nouveau premier ministre dit s’inquiéter, pour reprendre ses termes, de la « smicardisation » de la société, il est grand temps, d’augmenter la valeur du point d’indice et de revaloriser nos régimes indemnitaires à hauteur des pertes subies depuis des années.
Chaque agent compte et attend donc une réelle revalorisation indemnitaire, pas seulement des miettes !
Article publié le 31 janvier 2024.