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Guide entretien professionnel 2025
La CGT Finances Publiques vous informe.
En 2025, à la DGFiP, les carrières sont de plus en plus individualisées que ce soit au niveau de la mobilité que des rémunérations.
La DGFiP ne s’en cache plus. Elle avoue en Groupe de Travail que c’est au manager de constituer ses équipes et l’application des règles garantissant les droits passent au second plan.
Ainsi en 2025, l’ensemble des postes de A deviennent au choix lors du mouvement local.
Désormais, les chefs des services administratifs et services comptables voient leur rémunération être mise au mérite (RIFSEEP).
Les agents risquent d’avoir des objectifs permettant à ces derniers Pour obtenir le Complément Indemnitaire Annualisé (CIA), il faudra atteindre ses objectifs ! Il est donc primordial de préparer et de ne pas hésiter à demander des modifications de son CREP.
En effet, outre les objectifs, le contexte général de la DGFiP doit pousser les agents à se saisir du CREP pour faire remonter leurs inquiétudes et leurs demandes. GMBI a mis à mal tout le secteur foncier, la RGP inquiète de plus en plus les agents de tous les métiers de la DGFIP, sans parler des réformes dans les SIE ou encore les SIP de “demain” et ce ne sont que quelques exemples…
Votre notation ne doit pas dépendre des réformes ou restructurations voulues par le gouvernement.
Pour ne pas mettre en péril votre carrière et peut être bientôt vos rémunérations.
Soyez vigilants, et en cas de besoin la section se tient à votre disposition.
Ne vous laissez pas faire et faites appel !
Article publié le 12 février 2025.