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DRFiP : présentation du mouvement local A,B C et C stagiaire
Les militants CGT ont participé à la réunion sur les mutations proposé par la direction.
Vous trouverez en pièce jointe le compte rendu de la réunion.
Ce matin, 25 juin 2025 s’est tenue la réunion de présentation du mouvement local A,B C et C stagiaire de la DRFIP du Rhône par l’équipe RH.
En liminaire la direction nous a précisé qu’à la suite des mouvements le taux de vacance est de 7,62 %. Face à ce haut taux, la direction générale a dégainé l’arme des contractuels et autorisé la DRFiP à recruter de 6B et 23C. Par ce petit tour de passe-passe permettra à termes de faire descendre le taux de vacance du Rhône à 5,67 %.
La direction a commencé par la présentation des mouvements B et C
Mouvement B :
A l’issue du mouvement, il reste 55 postes de B vacant.
Cette année, l’équipe des RH du Rhône a eu à traiter 94 demandes de mutation B locale dont 67 demandes internes et 27 externes.
Il a été procédé à une dérogation sur les règles de délai de séjour et d’ancienneté, dérogation amplement justifiée pour ce collègue.
Sur les mutations internes, 55 % des collègues ont été satisfaits sur leur premier vœu et 26 % pour les externes. Deux collègues ont été affectés d’office.
Mouvement C :
A l’issue du mouvement, il reste 58 postes vacants de catégorie C.
Cette année, l’équipe RH a du traité 95 demande de mutation dont 25 internes, 10 externes et 60 C stagiaires.
80 % des demandes de mutation interne ont obtenu leur premier vœu. 2 collègues n’ont pas vu leurs vœux être satisfaits.
Pour les demandes externes, 6 collègues ont obtenu leur premier vœu.
Parmi les 60 C stagiaires 27 % ont obtenu leur premier vœu et une seule affectation d’office a été prononcé.
Mouvement A :
Après une première vague timide en termes de volumétrie de mouvement, revoilà la deuxième vague de la compétition des postes aux choix pour les cadres A.
Sur cette vague majeure, 43 % des candidats à l’embauche ont obtenu leur premier choix ;
En ce qui concerne les internes au département seul 36 % ont été retenu sur leur premier choix, à mettre en relation avec les 52 % pour les collègues entrant dans le département.
5 affectations d’office ont été prononcées.
A l’issue de cette vague il reste 15 postes à pourvoir pour la troisième vague :
1 poste sur la BAC 4.
1 poste sur la BAC 5.
2 poste sur la BAC 6.
2 postes sur la BAC 7.
1 poste sur la BCR/GIR.
1 poste EDR.
1 poste au SDE.
1 poste au SGC de Givors.
1 poste au SIE Est Lyonnais.
1 poste au SIE Rhône Ouest.
1 Poste au SIP Lyon 2.
1 poste au SIP Saint-Genis-Laval (antenne Lyon).
1 poste au SIP Vaulx-en-Velin.
Lors de la prochaine vague, dans l’hypothèse où des A soient affectés sur ces postes, les vacances d’emploi auront changé alors de service !
L’analyse de cette deuxième vague, nous permet de constater que la majorité des postes vacants sont positionnés sur les BAC. Y aurait-il un lien avec la réforme des services en charge du contrôle fiscal de la DRFIP 69 ?
On remarque aussi qu’il est plus facile d’obtenir son premier choix en tant externe au département (52 % pour les externes, 36 % pour les internes). Nous voyons là les effets pervers de cette réforme imposée par BERCY !
Peut-être qu’en interne, votre réputation vous poursuit ? Y a-t-il des petits arrangements entre amis ?
Toujours est-il que certains collègues n’ont obtenu aucun poste, et même certain aucun entretien avec un(e) chef(fe) de service. La CGT Finance publique dénonce ce nouveau système de recrutement au choix qui ne peut aboutir qu’à de l’inégalité et à l’arbitraire.
La CGT Finance Publique dénonce aussi le recours aux emplois contractuels qui met en compétition les fonctionnaires sous statut et les autres. Ce système, injuste et inéquitable, n’est pas viable à long terme,
La CGT revendique une fonction publique de carrière, basé sur le seul recrutement sur concours, conformément à la Déclaration des Droits de l’Homme de 1789, article 6 :
« Tous les citoyens, étant égaux à ses yeux, sont également admissibles à toutes dignités, places et emplois publics, selon leur capacité et sans autre distinction que celle de leurs vertus et de leurs talents. »
Article publié le 26 juin 2025.