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Rencontre avec le nouveau Directeur
Mardi 16 juin, les organisations syndicales ont été conviées à une première rencontre par le nouveau DRFIP du Rhône, M. Samuel Barreault.
Contrairement à son prédécesseur, M. Barreault s’est montré davantage ouvert au dialogue social et moins hostile aux organisations syndicales, affichant sa volonté d’instaurer une relation de travail fondée sur l’échange et la concertation.
La CGT sera attentive à la traduction concrète de ces intention et attend notamment de la direction :
– Des actions fermes face aux situations de management toxique qui se multiplient au sein de notre direction
– Une écoute et une meilleure prise en compte des dossiers portés par les représentants du personnel
– Le respect du rôle des organisations syndicales.
En effet, la CGT est intervenue pour dénoncer la multiplication des cas de souffrance au travail qui conduisent de nombreux collègues à la dépression, voire au burn-out. A la DG le nombre d’agent qui a mis fin à ses jours ou tenté de le faire doit nous pousser, si ce n’était pas déjà le cas, à nous soucier des situations inadmissibles de maltraitance au travail.
Le management toxique accentue considérablement ces situations et nous attendons du nouveau DRFIP qu’il impulse une ligne claire de tolérance zéro sur ces sujets.
Nous avons pris note de sa volonté affichée d’instaurer un dialogue social constructif, ce à quoi la CGT a toujours été disposée.
Pour autant, la CGT n’a pas vocation à co-construire ou co-écrire les projets de réforme de l’administration, elle n’est pas dans une logique de cogestion. Son rôle est de défendre les intérêts des agent.e.s, de porter leurs revendications et de veiller à la préservation de leurs droits et de leurs conditions de travail.
C’est ce que nous continuerons sans relâche de faire.
Nous avons achevé nos interventions par une demande d’audience en bilatérale avec M Barreault afin d’évoquer la situation de plusieurs services du département qui rencontrent des situations particulièrement difficiles.
Il nous a donné son accord de principe pour une telle rencontre, demandant à son secrétaire général de s’occuper de l’organisation.
Article publié le 25 juin 2026.