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Réforme des retraites : simulateur du projet Macron
Emmanuel Macron l’a réaffirmé : il n’a pas de majorité politique et n’a pas reçu de mandat en la matière lors du scrutin présidentiel qui une nouvelle fois s’est centré sur le "barrage à l’extrême droite" mais il veut imposer le décalage de l’âge légal de la retraite de 62 à 65 ans, progressivement, de 4 mois par an.
Et peu importe si les projections du Conseil d’Orientation des Retraites ne montrent pas de "danger de déséquilibre financier à moyen terme" et si nombre d’économistes démontrent l’absence de réelle urgence financière !
Mais, concrètement, ça veut dire quoi ? Pour le comprendre, le collectif "Nos Retraites" qui avait déjà décortiqué le projet de retraite à points que présentait Emmanuel Macron en 2020, met à disposition un simulateur des effets de la réforme que veut imposer le gouvernement et donc notamment des effets du recul de l’âge légal.
Infos concernant le simulateur :
Le profil présenté est celui d’une personne salariée du privé sans interruption de carrière (ce qui n’est pas le cas de tout le monde dans la vraie vie).
Nous avons pris pour hypothèse de réforme les éléments communiqués pendant la campagne électorale d’Emmanuel Macron lors de l’élection présidentielle :
* Un décalage de l’âge légal de trois ans au rythme de 4 mois par an à partir de la génération 1961 jusqu’à la génération 1969.
* Un décalage de l’âge de départ anticipé pour carrière longue de deux ans (pour arriver à 62 ans). Nous avons simplifié en ne retenant pas pour l’instant le cas des personnes qui ont commencé avant 16 ans.
* Nous avons appliqué les majorations de durée d’assurance pour enfant en appliquant la règle suivante en vigueur dans le privé : chaque accouchement ou adoption donne droit à 4 trimestres, et chaque enfant élevé donne également droit à 4 trimestres. Ces trimestres ne comptent que pour atteindre le taux plein (et ne donnent pas accès à la surcote ni au départ anticipé pour carrière longue).
PS : Pour nous agents des finances publiques, il faut savoir que les modalités en termes d’annuités et d’âge de départ sont désormais les mêmes que celles du privé à deux différences majeures près, à savoir que tout trimestre débuté dans le secteur privé est un trimestre validé, ce qui n’est pas le cas dans le public, et dans le public le salaire de référence pour le calcul de la pension est celui des 6 derniers mois de carrière.
A noter sur ce point que si le gouvernement envisageait de calquer le système du secteur privé (à savoir les 25 meilleures années pour calculer le salaire de référence) les effets pour les fonctionnaires seraient mathématiquement délétères.
Article publié le 12 octobre 2022.