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- Guide LGBTQIA - CGT - 2025 (PDF - 12.2 Mio)
Mois des Fiertés.
Chaque mois de juin, les rues se colorent de drapeaux arc-en-ciel. Au-delà des festivités, le Mois des Fiertés est un temps fort de visibilité, de revendications et de solidarité envers les personnes LGBTQIA+.
Le Mois des Fiertés (ou Pride Month en anglais) est né d’émeutes ayant eu lieu à New York en 1969. Dans la nuit du 27 au 28 juin 1969, la police new-yorkaise opère des descentes musclées dans les bars gays de Greenwich Village avec arrestations à la clé. Quand elle investit l’établissement : le Stonewall Inn, les clients se rebellent. Des passants se joignent à eux, la foule grossit. Les altercations dureront trois jours.
Un an plus tard, les militants gays de New York organisent une marche pour commémorer l’évènement. Cette manifestation est la première GayPride.
Depuis, la période de juin est une tribune de mobilisations mondiales pour lutter contre les discriminations et défendre les droits de chaque personne, quelle que soit son identité de genre ou son orientation sexuelle.
Samedi dernier, la marche des Fiertés a réuni à Lyon 14 000 personnes qui ont défilé pour affirmer leurs possibilités d’exister dans l’espace public, et lutter contre les idées d’extrême droite.
La semaine dernière, des membres de notre section ont participé à une journée d’étude sur les discriminations LGBTQIA + organisée par l’UD 69 de la CGT et animée par des représentants de SOS Homophobie (https://www.sos-homophobie.org/). Lors de cette journée, nous avons abordé l’identification et la prise en compte des différentes discriminations liées aux LGBTQIphobies, et les outils aux dispositions des sections et des représentants du personnel pour aider et défendre les victimes.
La commission Égalité des droits / Discriminations de la CGT met à disposition un guide de l’action syndicale pour une meilleure inclusion et pour les droits des personnes LGBT au travail. Ce guide est joint à cet article.
Depuis près de 30 ans, la CGT s’organise pour faire reculer les discriminations et conquérir l’égalité des droits au travail pour les personnes LGBTQIA+. Car si des avancées législatives ont été obtenues, la réalité du monde du travail reste souvent marquée par des inégalités, des violences, du silence ou de l’invisibilisation. La CGT revendique une société et un monde du travail inclusifs, où chacune et chacun puisse vivre et travailler librement, sans crainte ni discrimination.
Si vous voulez vous mobiliser particulièrement sur ce sujet, nous vous informons qu’un collectif est en cours de création à l’UD 69 CGT.
Article publié le 19 juin 2025.