CGT FINANCES PUBLIQUES 69

24 octobre : Gagner sur les salaires, les services publics et le budget, c'est possible !

CGTFP69 — 2026-10-22T13:10:21Z

Les mobilisations se multiplient contre la vie chère, pour l'augmentation des rémunérations et la défense des services publics et pour les revendications portées par les organisations de jeunesse.

Dans un tel contexte, la stratégie du maintien de l'ordre mise en œuvre est inacceptable et honteuse.

Dans ce cadre, l'UFSE-CGT appelle à participer aux prochaines mobilisations du 24 octobre et 5 novembre.

Ensemble, nous revendiquons des mesures contre la vie chère, le blocage des prix, l'augmentation des traitements, des salaires, des pensions et des retraites.

Non au budget Lecornu, dernier avatar de la politique mortifère de Macron.
Les revendications de la jeunesse et contre la vie chère sont aussi les nôtres.

Exigeons :
– l'augmentation du point d'indice,
– l'augmentation des pensions et retraites,
– des budgets pour l'école,
– des budgets pour les services publics,
– la taxation du capital et des plus riches,
– l'arrêt des aides aux entreprises sans contre partie.

La section CGT appelle les fonctionnaires à manifester ce samedi 24 octobre avec toutes celles et ceux qui expriment une colère sociale légitime contre l'austérité, la vie chère et la remise en cause de nos libertés.

Suite à l'annonce de l'interdiction des manifestations à Lyon, en attendant la publication de l'arrêté préfectoral, la CGT appelle à rejoindre les manifestations du 24 octobre notamment à :
- Villeurbanne : Manifestation à 10 h, 26 avenue Saint-Exupéry (vélorution).
- Vénissieux : Manifestation à 14 h, Avenue Francis de Pressensé.
- Villefranche sur Saône : rassemblement à 10h place de la libération

UL 3/6, appel à un rassemblement place Jean Macé 14h, pas d'interdiction préfectorale pour le moment

Non au 28ème régime, non au cheval de Troie du libéralisme et des libertariens en Europe !

CGTFP69 — 2026-10-15T17:42:40Z

Mobilisation européenne à Strasbourg, le mardi 20 octobre 2026, contre le nouveau projet de dumping social, devant le parlement européen à Strasbourg

Après une première journée de mobilisation le 24 septembre, à Bruxelles, devant le Conseil de l'Union européenne, la CES et de nombreux syndicats européens dont la CGT, la CFDT, FO, la CFTC, l'UNSA appellent à manifester pour faire entendre la voix des travailleur·ses.

Officiellement le 28ème régime c'est un nouveau régime législatif, fiscal, social qui vient se substituer aux 27 régimes des pays de l'union Européenne pour attirer en Europe des Start Up qui autrement auraient été découragées par la complexité des régimes existants de venir s'installer sur le vieux continent !

En réalité créer ce 28ème régime, c'est abattre d'un seul coup les protections sociales, fiscales et les codes du travail que nos pays ont mis des années à construire grâce aux luttes syndicales et politiques pour ouvrir en grand les portes de l'Union Européenne aux dérives toujours plus libérales des Libertariens comme Musk ou les GAFAM.

Vous l'aurez compris le 28ème régime c'est l'Europe qui détruit elle-même ses protections pour faire entrer une
meute de loups dans la bergerie !
Le 28 ème régime c'est le droit fiscal luxembourgeois avec les salaires bulgares et le code du travail suisse !
Le 28 ème régime c'est bretelles pour le capital et ceinture pour les salariés.

🗣 Non au 28ème régime, non au cheval de Troie des GAFAM, défendons et développons nos protections sociales !

Sophie Binet était face à Roland Lescure, ministre de l'Économie dans l'émission dans Franc-jeu sur France inter / FranceTV

CGTFP69 — 2026-10-15T17:26:44Z

La vidéo est disponible ici

La mobilisation de la jeunesse

Sophie Binet salue la mobilisation de la jeunesse et condamne sévèrement la réponse gouvernementale.
Il faut arrêter d'envoyer des CRS sur des mineurs qui se mobilisent. 7 000 jeunes ont été interpellés un peu partout en France entre le 17 septembre et le 11 octobre. C'est du jamais-vu, c'est gravissime. La CGT déplore la baisse du budget par étudiant sur dix ans, la surcharge des classes dans le second degré et le non-remplacement de milliers de postes d'enseignants
Le budget par étudiant a baissé de 20% en dix ans et 10% des heures de cours ne sont pas assurées, en moyenne. Vous prévoyez de supprimer 1588 postes d'enseignants et d'enseignantes pour 2027. Quant au budget des universités, il va baisser en réel du fait de l'inflation, de 200 millions d'euros.
Parcoursup broie nos jeunes. La plateforme, mise en place par Macron, institutionnalise une sélection subie à l'entrée de l'université. Il faut l'abroger !

Pouvoir d'achat, le coût de la vie et le prix des carburants

« On est dans une situation inédite où sur le terrain, on a des travailleurs et des travailleuses qui nous disent : « Je vais renoncer à ce boulot, je vais renoncer à aller bosser parce que ça me coûte plus cher que ça ne me rapporte à cause du prix du carburant. »
Il faut arrêter avec les politiques d'austérité « Il faut abandonner toutes ces mesures d'austérité et d'indexer l'ensemble et des pensions et des aides sociales sur l'inflation. »
Les superprofits des pétroliers et l'inefficacité des aides
« L'éléphant au milieu de la pièce, c'est les pétroliers et leurs méga-profits. Total, depuis 5 ans, c'est 120 milliards de profits que vous refusez de taxer. Sois-vous bloquez leurs marges, soit vous les taxez. »

Le projet budget ne met pas à contribution les milliardaires et les multinationales

- L'injustice de la contribution générale
Ce que je constate au final dans votre budget, c'est que tout le monde est mis à contribution à part les milliardaires et les multinationales.
« Le problème, c'est qu'en France, nous sommes dans une situation où plus on est riche, moins on paye d'impôt, plus on a une grosse entreprise, moins on paye d'impôt. »

- Mobilisation sociale
Ce que nous souhaitons, c'est que la mobilisation soit victorieuse et que le gouvernement réponde aux exigences des jeunes et aux exigences sociales pour modifier cette copie budgétaire qui est un budget de récession.

LE 17 OCTOBRE, toutes et tous concerné·es !

CGTFP69 — 2026-10-15T13:45:00Z

TOUTES ET TOUS CONCERNÉ·ES !

Depuis des semaines, les lycéen·es se mobilisent pour obtenir de meilleures conditions d'études, des créations de postes d'enseignant·es, la diminution des effectifs par classe, l'abrogation de Parcoursup, des bourses pour toutes et tous… Les étudiant·es ont rejoint le mouvement !

La CGT Finances Publiques apporte son soutien plein et entier aux lycéen·nes et étudiant·es, condamne la répression policière et les interdictions de manifestations, que le gouvernement doit faire cesser immédiatement. Elle réaffirme que, comme pour le monde du travail, les lycéen·nes disposent du droit d'expression, de réunion, de manifestation et qu'il relève des pouvoirs publics de le garantir.

Au-delà du soutien, cette mobilisation est aussi la nôtre !

Le gouvernement organise une nouvelle purge budgétaire de 54 milliards €, et sacrifie l'avenir de la jeunesse et ses droits à l'éducation, à l'enseignement supérieur et à la recherche, la formation, la culture… La seule perspective qu'il leur offre, c'est celle de se préparer à la guerre, en Europe ou ailleurs.

A la DGFiP, les suppressions d'emplois se poursuivent, le gel du point d'indice est réaffirmé, le NRP 2 annoncé…

Comme toute la population, en parallèle, les fonctionnaires voient leur pouvoir d'achat reculer, les prix de l'alimentation, du carburant, de l'énergie, etc ... ÇA SUFFIT ! De l'argent, il y en a ! 211 milliards d'€, versés tous les ans, aux entreprises sans contrepartie, 80 milliards fraude fiscale ; mais aussi 400 milliards d'€ pour militariser toujours plus la société française. Trop, c'est trop !

LE SAMEDI 17 OCTOBRE, la CGT Finances Publiques appelle les agent·es des finances publiques à participer aux rassemblements et manifestations organisés sur les territoires pour :
🗣 L'AUGMENTATION DES SALAIRES, DU POINT D'INDICE ET LE RATTRAPAGE DE LA PERTE DU POUVOIR D'ACHAT.
🗣 LE BLOCAGE DES PRIX.
🗣 UN PLF ET UN PLFSS DE RELANCE ET DE PROGRÈS SOCIAL.

A Lyon, rendez-vous à 14h00 place Bellecour

Drame à la DGFIP : un collègue met fin à ses jours sur le lieu de travail.

CGTFP69 — 2026-10-15T13:30:00Z

Nous avons appris en début de semaine le suicide sur son lieu de travail d'un collègue des services informatiques à Noisy Le Grand.

Bien entendu nous avons des pensées pour sa famille, ses proches et l'ensemble de ses collègues.

Ce drame s'est déroulé sur le lieu de travail et, si nous savons tous que les ressorts de ces gestes sont multiples, le fait qu'il se soit déroulé sur le lieu de travail doit tous nous alarmer et en premier lieu la Direction Générale.

L'été dernier la directrice générale, confrontée à de multiples articles de presse évoquant le sujet, avait dû programmer des réunions en urgence face à l'augmentation alarmante des actes suicidaires et tentatives de suicide au sein du personnel de la DGFIP.

Aujourd'hui nous ne pouvons plus entendre que ces évènements dramatiques ne sont que le résultat de fragilités personnelles et que le contexte professionnel en serait totalement étranger.

La dégradation constante des conditions de travail dans nos services , les restructurations incessantes, les destructions d'emplois ininterrompues, la surcharge de travail et la pression au travail qui en résulte sont une réalité que nul ne peut nier ou ignorer.

Dans les services informatiques c'est particulièrement vrai et d'autant plus dans la période récente où les fuites de données ont mis la DGFIP au centre de l'actualité.

Est-il besoin de rappeler que la DGFIP elle même reconnaissait la "dette informatique" dont nos services pâtissaient..... une dette informatique qu'il est bien difficile de résoudre pour des agents qui ne disposent pas des moyens à la hauteur des besoins et qui se conjugue aux réorganisations à marche forcée et leur lot de nouveaux applicatifs qui ne manquent pas de poser problèmes et surcharge de travail lorsqu'elles dysfonctionnent ( Rappelons nous de GMBI et du foncier innovant par exemple..).

Et nul doute que la volonté affichée de faire de notre administration la plus "engagée" dans le déploiement de l'Intelligence Artificielle ( source de futures destructions d'emplois massives) ne manque pas d'ajouter aux difficultés que rencontrent nos collègues de la sphère informatique.

La souffrance au travail est un fait que l'administration ne peut nier et ce ne sont pas les Espaces de Dialogue que la DGFIP met en place qui apporteront une réponse car la racine des difficultés provient essentiellement de la politique menée à marche forcée et subie par les agents depuis des années.

Aujourd'hui la DGFIP ne peut se contenter de mesures cosmétiques ou d'affichage, il faut répondre sur le fond.

Lire l'article du Monde et sur RTL

Avec et aux côtés de la jeunesse : Appel à manifester le 13/10/2026.

CGTFP69 — 2026-10-12T10:15:45Z

Manifestation du 13 octobre à Lyon, à 10H, place Guichard jusqu'au centre culturel et de vie associative de Villeurbanne.

Le 29 septembre, date de mobilisation des agents de la fonction publique contre l'austérité, pour leurs salaires, leurs conditions de travail et les moyens des services publics, les lycéen·nesse sont mobilisés à leurs côtés.

Ces dernier·ères mobilisés depuis le 18 septembre, ils et elles dénoncent les bâtiments dégradés, les classes surchargées, les enseignants non remplacés, le manque de personnels de vie scolaire, de santé et d'accompagnement, les inquiétudes liées à Parcoursup… et exprimant ainsi le sentiment d'un avenir incertain et d'un accès aux études toujours plus inégal.

Le 06 octobre dernier, réunissant environ 500 000 manifestant·es, s'est déroulé le 3e acte de cette mobilisation, rejointe par les étudiants et soutenue par l'intersyndicale de l'éducation : CGT, SNES FSU, UNSA et Solidaires.

A Lyon, la manifestation a rassemblé plus de 20 000 personnes et la section CGT Finances publiques y était présente en soutien aux revendications, pour aider à l'organisation et à la sécurité de la manifestation.

Face à cette mobilisation, le gouvernement joue la montre avec une pseudo-concertation dans les établissements sans budget et réprime avec une violence féroce : 200 blessé·es parmi les manifestant·s, une main arrachée, une mâchoire fracassée, un œil crevé.
En deux semaines de mouvements lycéen et étudiant, on comptabilise déjà 5 060 gardes à vue dont 4 400 concernant des mineurs.
Le caractère disproportionné et arbitraire de l'usage de la force dans la réponse à la mobilisation est une véritable dérive de l'État de droit.

Une nouvelle journée d'actions est appelée par le mouvement lycéen et étudiant le mardi 13 octobre prochain.

L'UFSE CGT appelle les agent·es publics à y participer – par tout moyen y compris la grève – aux manifestations qui seront organisées sur l'ensemble du territoire ce même jour. Nous devons être auprès des jeunes pour les soutenir, pour protéger les cortèges, mais aussi pour exiger les moyens nécessaires à toutes nos revendications !

Les revendications des lycéen·nes et des étudiant·es sont les nôtres ! Nous exigeons des moyens pour les services publics, la rénovation du bâti public pour faire face à la crise climatique, des conditions de travail dignes, mais aussi le dégel du point d'indice et son indexation sur l'inflation, et des moyens au service du progrès social.

Pour rappel l'UFSE CGT a déposé L'UFSE CGT un préavis de grève qui couvre l'ensemble de la Fonction publique de l'État jusqu'au 31 décembre.

Le gouvernement doit répondre aux revendications des jeunes : le 13 octobre, la CGT sera à leurs côtés !

CGTFP69 — 2026-10-09T18:46:03Z

Depuis plus de dix jours, les lycéen·nes et étudiant·es se mobilisent massivement partout en France pour défendre leur avenir. Après les plus de 500.000 manifestant·es du 6 octobre, la mobilisation du 8 octobre confirme leur haut niveau d'engagement et leur détermination à ce qu'aboutissent leurs revendications !

La mobilisation en cours est porteuse d'enjeux d'avenir pour tout le pays : la CGT exige du gouvernement qu'il apporte immédiatement des réponses à la hauteur des revendications. Le « temps démocratique » qu'il a prétendu ouvrir a complètement échoué : il n'a ni permis un véritable dialogue, ni débouché sur des réponses concrètes aux attentes des jeunes. L'annonce de 3 000 postes d'enseignant·es supplémentaires reste très insuffisante au regard des besoins, d'autant que la réalité de ces postes demeure largement floue. Les organisations de jeunesse ont des revendications claires que nous partageons : il faut un plan massif de recrutement pour garantir des enseignant·es dans chaque classe et renforcer les personnels de santé, d'accompagnement et d'orientation. Il faut aussi mettre fin à la sélection par Parcoursup et Mon Master, créer des places supplémentaires dans l'enseignement supérieur. Enfin, les jeunes doivent pouvoir étudier dans des établissements rénovés, bénéficier de bourses et d'aides au logement à la hauteur de leurs besoins et accéder à une alimentation digne. La jeunesse ne demande pas des consultations sans lendemain, mais des mesures concrètes pour que l'égalité des chances ne soit pas une pure fiction.

Près de 7000 gardes à vue ont été recensées, pour nombre d'entre elles, il s'agit d'intimidations sans lien avec des actes de malveillance. La CGT, avec de nombreuses forces démocratiques, exige que le gouvernement cesse cette répression et revoit sa doctrine de maintien de l'ordre. Les libertés syndicales et le droit de manifestation doivent être respectés : aucun·e jeune ne doit être sanctionné·e pour avoir exercé ses droits !

Le 13 octobre sera une nouvelle journée de mobilisation massive. La CGT appelle ses organisations, ses syndicats et ses militant·es à se mobiliser aux côtés des organisations de jeunesse, à contribuer à l'organisation des manifestations et à être présent·es dans les cortèges pour protéger les jeunes et garantir le caractère revendicatif des rassemblements. Les Bourses du travail et les maisons du Peuple doivent être des lieux d'accueil, de solidarité et d'appui à l'organisation de la mobilisation.

La CGT se félicite de l'appel à la grève lancé par l'ensemble de l'intersyndicale enseignante le 13 octobre, dans l'Éducation nationale comme dans l'enseignement supérieur. La mobilisation des personnels est essentielle pour faire converger les revendications des jeunes avec celles et ceux qui font vivre le service public d'éducation au quotidien. Ensemble, nous portons l'exigence de moyens à la hauteur des besoins, de meilleures conditions de travail et d'étude, et d'un service public accessible à toutes et tous.

Les politiques d'austérité frappent toute la société : les jeunes, les salarié·es, les privé·es d'emploi et les retraité·es. Défendre le droit à l'éducation, lutter contre la précarité et financer les services publics sont un même combat. La CGT appelle ses forces militantes à rester aux côtés de la jeunesse et à organiser des Assemblées Générales sur les lieux de travail pour exprimer les revendications, multiplier les mobilisations notamment sur les salaires, renforcer les convergences entre la jeunesse et le monde du travail pour imposer des choix de progrès social et démocratique.

La CGT sera de nouveau aux côtés des lycéen·nes et des étudiant·es le 13 octobre, et restera mobilisée avec elles et eux jusqu'à satisfaction de leurs revendications !

Montreuil, le 9 octobre 2026

Compte rendu de la Formation Spécialisée du 8 octobre 2026

CGTFP69 — 2026-10-09T14:03:31Z

1- Le PV de la réunion du 8 juin a été validé à l'unanimité.

2 - Budget (pour avis).
En raison des opérations qui ne pourront pas aboutir cette année, le solde disponible des crédits est de 17 000 €.
Lors de la visite d'une délégation de la FS au SIP de Givors, le constat a été fait que les bureaux, comme encore de nombreux sites n'étaient pas adaptées au poste informatique avec double écran. La Direction propose le financement de bureau droit, réglable en hauteur et des fauteuils pour le SIP. Elle annonce également prévoir financer, sur son budget le même type de bureau pour que tous les agents des services extérieurs en soient dotés.
Une enveloppe pour les aménagements de poste prescrits la médecine du travail est fixée à 2000€.
La commande de 6000€ pour des climatiseurs "split-mobile" est toujours en attente. Compte tenu des impératifs de la gestion comptable, pour éviter de perdre cette somme, il est proposé qu'en fin d'exercice de de financer à la place deux Evac-chair et des fauteuils.
La CGT a voté pour ces propositions

3 le bilan santé sécurité et conditions de travail 2025
Depuis 2020, la réglementation prévoit que le Rapport Social Unique (RSU) remplaçant les anciens bilans sociaux soit présenté pour avis en CSAL. Rien n'est organisé dans les outils nationaux de suivis pour extraire les données des directions locales.
Les bilans sont disponibles sur l'Intranet de la DRFiP.

4 Document Unique et Papripact (pour avis)
Les documents ont accessible sur Ulysse rubrique Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) & Programme Annuel de Prévention des RIsques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT).
Les représentants CGT, Solidaires et CFDT ont rédigé l'avis en pièce jointe qui a été lu en séance. Dans son contenu l'avis rappelle les principes de l'élaboration du DUERP, identifie des lacunes de son élaboration et propose l'ajout de mesures de prévention.
Pour : CGT, Solidaires, CFDT.
Abstention : FO

5 Questions diverses
– Période de canicule : afin d'éviter des mesures de dernière minute et d'analyser la situation des différents locaux. Un GT est programmé début 2027.
– Entretien des fontaines à eaux : l'ensemble des fontaines ont été installer depuis moins d'un an et son couverte par un contrat d'entretien. Pour la NCAE, la direction demandera des infos sur l'entretien. A suivre...

CSAL du 28 septembre : Déclaration liminaire et compte rendu

CGTFP69 — 2026-10-01T13:43:26Z

Le seul point à l'ordre du jour est la présentation du nouvel organigramme de le DRFiP
En réponse aux déclarations liminaires
• PLF : le président invite à attendre la discussion parlementaire, le point d'entrée différant du point de sortie, « c'est le fonctionnement de la démocratie ». Sur les frais de remplacement, il renvoie à la note déjà publiée.
• Observatoire interne : il examinera le cas de la DRFIP, dont les résultats sont inférieurs à ceux des directions de taille comparable.
• Grève du 29 : il exprime son respect pour les agents qui se mobilisent malgré la perte d'une journée de salaire.
• Dialogue social : il réaffirme son attachement à un dialogue de qualité et souhaite que les élections professionnelles de fin d'année se déroulent dans de bonnes conditions.
• Tickets restaurant : la note sur les modalités d'attribution vient d'être publiée sur l'intranet.

NOUVEL ORGANIGRAMME DE LA DRFIP
Contexte et décision
• Le président ne se retrouvait pas dans l'organisation en vigueur.
• Fin juillet, un retour des chefs de service a été demandé par mail ; l'organisation n'ayant pas recueilli l'adhésion de la majorité, il revient à un schéma plus classique, articulé sur trois pôles.
• Mise en œuvre au 1er octobre. Le calendrier s'explique par le recrutement de nouveaux cadres : les fiches de poste devaient correspondre aux missions confiées.
Orientations affichées
• Face à l'augmentation générale de la charge, la mission transformation/simplification a un rôle prépondérant dans la mise en œuvre des mesures d'allègement.
• Les liaisons entre métiers sont perfectibles, comme dans toute grande organisation : il faut veiller à la fluidité des échanges et s'appuyer sur les ressources et talents internes.
• Importance de faire remonter les difficultés applicatives ou législatives, que seuls les agents au quotidien connaissent.
• L'ensemble des services de la DRFIP doit figurer dans certains organigrammes.
• L'organisation doit faciliter le fonctionnement entre services, l'identification des procédures et des interlocuteurs.
• Elle n'est pas figée et évoluera.
Perspective
• Un bilan de l'organisation du contrôle fiscal sera mené, avec consultation et association des agents début 2027.
• Pour bien exercer une mission, les agents doivent se sentir bien dans leur métier.

Position des représentants du personnel
• L'organisation du travail doit être présentée pour avis et non pour information, en particulier en formation spécialisée.
Fonctionnement des mutations en direction
• CGT : demande que le CDC soit fléché en tant que tel dans les mutations, afin que les agents puissent candidater soit aux services de direction, soit au CDC, dont le fonctionnement et les contraintes sont très différents et sur 2 sites distincts.

QUESTIONS DIVERSES

Mobilisation du 29/09/2026, ne lâchons rien !

CGTFP69 — 2026-10-01T12:26:35Z

Le 29 septembre dernier, plus de 180 rassemblements ont eu lieu partout en France, rassemblant plus de 300 000 manifestantes et manifestants agentes et agents de la Fonction publique (hospitalière, d'État et territoriale), les pompiers, rejoints par de nombreux lycéen·nes, des salarié·es du privé, des retraité·es, et des privé·es d'emploi.

La CGT DRFIP 69 a participé à la manifestation en intersyndicale des trois versants de la fonction publique pour :

L'augmentation significative du point d'indice et de nos rémunérations, pour le rattrapage des 30 % de perte de pouvoir d'achat,
L'amélioration de nos conditions de travail,
L'amélioration de la qualité des services publics, demande de proximité des services publics et de moyens.

Cette manifestation a réuni plus de 8000 manifestant.es à Lyon.
A Villefrance sur Saône s'est tenu un village des Services Publics.

Le taux de grévistes de la DRFIP 69 a atteint le 20,4 %, ce taux se décompose ainsi :

C : 26,7 %
B : 23,4 %
A : 15,1 %
A+ et cadres supérieurs : 2,7 %.

Ces taux de participation par grade reflètent l'impact des politiques de sacrifices au bénéfice d'une minorité de privilégiés menées depuis 10 ans par les gouvernements Macron !
Le projet de loi de finances pour 2027 annoncé par Sébastien Lecornu est une nouvelle fois scandaleux ! Il prévoit 54 milliards d'euros d'économies sans "hausse généralisée d'impôts" et en promettant une "stabilité fiscale".

Ce projet encore plus austéritaire que celui qu'avait proposé François BAYROU, va viser toujours plus cruellement les plus précaires, les malades, les retraités, les travailleurs et les services publics.
Il est annoncé de coupes supplémentaires de 3 milliards sur l'État et 2 milliards sur les collectivités locales, mais aussi notamment des coupes dans les APL, les aides sociales, ou encore les dépenses de santé.

Et pour les fonctionnaires, le gel du point d'indice est reconduit. Avec l'arrêt de la GIPA, l'introduction du jour de carence et la baisse de 10 % de la rémunération versée aux agents.es en congé maladie ordinaire, gel après gel les fonctionnaires se paupérisent face l'inflation.

Ça ne peut plus durer. D'autres choix sont non seulement possibles mais indispensables !

Alors qu'aujourd'hui, les lycéens de 640 lycées et les étudiants de 30 universités se sont mobilisés ; dès à présent, dans l'ensemble des entreprises, des administrations et des services créons les conditions pour monter un rapport de force autour des revendications des services publics !

Ne lâchons rien !

Fermeture de antenne de Bron de la Trésorerie Hospitalière

CGTFP69 — 2026-10-01T12:20:01Z

Le DRFiP vient de convoquer un CSAL pour le jeudi 15 octobre, avec pour point à l'ordre du jour :
"Regroupement de l'antenne locale de la trésorerie Hospitalière Métropole de Lyon actuellement implantée à Bron sur le site du quai des célestins (pour avis)".

La date d'effet sera annoncée dans les documents qui nous serons communiqués ultérieurement.
(l'article sera mis à jour dès leur réception)

N'oublions pas les limites du dialogue social !
Seul le recueil de l'avis des élus du personnel est obligatoire, mais leur avis n'est pas contraignant.
– Si le CSAL se tient en première instance le 15, seul un vote contre à unanimité obligerait le président à soumettre une seconde fois la fermeture dans un autre CSAL.
– Si la première séance est boycottée, il reconvoque l'instance. Quelque soit le vote où le boycott de cette dernière, l'avis est réputé donné et la fermeture du service sera actée.

Pour la CGT, le cycle de restructuration qui débute au 1er janvier 2027 ne pourra être stoppé que dans le cadre d'une lutte collective de toutes et tous pour obtenir un changement de cap des services publics.
Sans luttes victorieuses, les gouvernements pourront continuer leurs mauvais coups et démanteler notre administration.

ALAN : Alerte sur vos cotisations !

CGTFP69 — 2026-09-23T15:06:28Z

Nos collègues de l'Environnement l'avaient dit : « en deux ans de contrat, Alan nous fait déjà les poches ! »

Sous prétexte d'augmentation des frais de santé et surtout de la baisse des remboursements de la sécurité sociale, Alan parle déjà de modifications et d'augmentation du niveau de cotisations sur les options...de 5% à venir a minima est plus probablement de 9% d'ici la fin du contrat (2031)...honteux !

Avec l'aval du Ministère, il informe les organisations syndicales réunies à la Commission Paritaire sur la Protection Sociale à Bercy (CPPS), du choix d'un maintien « exceptionnel » des cotisations options pour cette année et d'un lissage d'augmentation dès 2027 et sur plusieurs années.

La CGT a voté contre cette proposition qui acte l'augmentation pour les années à venir !
Cette start-up, qui lève des fonds dans le monde entier pour diffuser son modèle économique, « s'occupe » déjà des agents de Bercy, après avoir fait les poches des agents du ministère de l'Environnement, premières victimes d'un appel d'offre biaisé.

Depuis des années, des milliards d'économies sont faites en réduisant la part remboursée par la Sécurité Sociale aux patients sur les consultations médicales. Des économies qui sont financées généralement par la hausse des tarifs des complémentaires de santé. Tout cela réduit l'accès aux soins pour l'ensemble de la population !

La protection sociale complémentaire ne doit pas pallier l'affaiblissement organisé de la Sécurité Sociale ni générer un surcoût pour les agents de Bercy. Elle doit permettre aux agents, actifs et retraités, de bénéficier d'une couverture santé et prévoyance avec une prise en charge importante de l'employeur.

La CGT a demandé lors de cette CPPS, le relèvement de la participation employeur et l'intégration de l'option 1 dans le socle santé, prélevé sur le traitement des agents. Elle demande aussi une fongibilité des réserves entre le socle et les options ce qui permettrait de renforcer le régime. Ce que Bercy refuse encore une fois !

La CGT continue de dénoncer le choix de la start up ALAN et souhaite convaincre les autres organisations syndicales pour dénoncer majoritairement cet accord et pour en négocier un nouveau, plus favorable aux agents.

Face à une politique qui fait payer les malades pour épargner le capital, la CGT rappelle ce qui fonde notre système de protection sociale depuis 1945 : la meilleure des sécurités, c'est la solidarité. Les agents de Bercy ne doivent pas payer pour les désengagements et renoncements divers qui s'opèrent !

La CGT Finances publiques et la CGT douanes appellent l'ensemble des agents à participer massivement à la journée d'action fonction publique du 29 septembre.

Le samedi 26 septembre, Marches pour le climat partout en France.

CGTFP69 — 2026-09-23T13:52:31Z

Partout en France, dans les métropoles et dans les bourgs de mille habitants, dans les centres-villes et dans les quartiers, nous serons dans la rue.

Marchons pour le climat, pour le vivant, pour la paix, pour la justice sociale.
Marchons pour la justice écologique et pour la justice sociale.
Marchons pour les vivantes et les vivants, humains et non humains.
Marchons pour qu'on suive enfin les scientifiques, et qu'un plan d'urgence, d'adaptation et d'atténuation soit engagé sans attendre un été de plus.

À LYON, RENDEZ-VOUS À 14H PLACE JEAN MACÉ

L'été a confirmé la brutale réalité du dérèglement climatique. Plus que jamais, il est manifeste que gouvernements et patronat ont refusé d'entamer les transformations nécessaires en termes d'adaptation et d'atténuation.

Ce sont les services publics (Services départementaux d'incendie et de secours (SDIS), les hôpitaux, l'éducation nationale, les collectivités territoriales), trop souvent renforcés par des bénévoles, qui sont en première ligne pour affronter la crise.

Nous sommes tous impactés.

Le monde agricole, déjà en grande souffrance, voit se profiler la disparition d'exploitations en raison des incendies et de la sécheresse.

Les conséquences de cet été seront durables : baisse des rendements, inflation, effets à long terme sur la santé des personnes dus à l'accumulation des canicules, incluant celles qui ont vécu les incendies et respiré les fumées, tant du fait des particules fines que des pesticides répandus dans les forêts qui ont brûlé, explosion de l'éco-anxiété.

Exigeons des mesures de prévention, d'adaptation et d'atténuation du dérèglement climatique à la hauteur des crises à venir, des mesures de justice sociale permettant à la majorité de la population, notamment la plus vulnérable, de vivre mieux.

Le budget 2027 ne doit pas ignorer les leçons à tirer de ces derniers mois.

Nous, organisations syndicales, appelons à rejoindre les marches du 26 septembre, pour y porter les revendications du monde du travail.

Il faut enfin atténuer le dérèglement climatique et ses conséquences par un plan d'ampleur :
• Taxer les superprofits et le patrimoine financier et immobilier des très riches pour financer la bifurcation écologique.
• Instaurer des prix garantis pour assurer un revenu décent aux agriculteurs et agricultrices et favoriser une meilleure rémunération des pratiques agro-écologiques.
• Assurer des investissements pérennes pour les énergies renouvelables.
• Financer une politique des transports centrée sur le train et les moyens de transports les moins émetteurs.
• Garantir de nouveaux droits aux salarié∙es et aux agent∙es de la fonction publique, pour leur permettre de peser sur les stratégies et choix de production de leur entreprise ou service, et réorienter ainsi l'économie vers une industrie relocalisée et décarbonée, sans licencier ni fermer d'usines.

Vendredi 18 septembre, "Fini de rire" en avant première au cinema Le Zola

CGTFP69 — 2026-09-17T13:18:53Z

En partenariat avec la CGT Spectacle, le documentaire "Fini de rire" de Jean-Baptiste RIVOIRE sortira en salle le 23 septembre 2026.

Le syndicat CGT Spectacle du Rhône et l'UL 3/6 vous convient à l'avant-première du film qui aura lieu :
Le vendredi 18 septembre à 20h15 au cinéma le Zola - 117, Crs Émile Zola- 69100 Villeurbanne.

En présence d'Alexandre Buisine, secrétaire général du Syndicat national des journalistes

Pour plus d'informations : finiderire.fr
Réservation

NON AU PERMIS DE TUER ! Manifestations le 20/09/26.

CGTFP69 — 2026-09-17T10:59:40Z

Il aura fallu près de vingt ans pour que cette proposition de Jean-Marie Le Pen trouve une majorité à l'Assemblée nationale. En 2007, dans son programme présidentiel, l'ancien président du Front national proposait déjà de « mettre fin à la suspicion qui pèse sur les forces de l'ordre lorsqu'elles font usage de la force, en créant une présomption de légitime défense »..

Le 7 juillet, une proposition de loi similaire a adopté en première lecture la proposition de loi portée par Les Républicains instaurant une présomption de légitime défense pour les policiers en cas de tirs avec leur arme de service. Le texte, soutenu par le gouvernement, doit son adoption à la convergence des voix de la droite, du bloc central, du Rassemblement national et de son allié de l'UDR.

Plus de 730 000 personnes ont signé cet été la pétition initiée par le collectif SAVE, Stop aux violences d'État, composé de familles de victimes des violences policières. Pourtant, alors que cette pétition a largement dépassé le cap permettant l'ouverture d'un débat à l'Assemblée nationale, cette pétition a été enterrée par le gouvernement. Refuser d'entendre 730 000 citoyens n'est pas une maladresse institutionnelle. C'est un choix politique.

Cette proposition de loi passe au Sénat en octobre et il nous faut tout faire pour empêcher son adoption !

Depuis plusieurs années, l'État de droit recule par étapes. Cette proposition de loi ne constitue pas une réforme sécuritaire de plus. Elle marque une rupture. Lorsqu'un usage létal de la force bénéficie d'une présomption favorable avant même que les faits aient été établis, ce n'est plus seulement une règle de procédure qui change : c'est la place du droit face au recours à la force par l'État qui est redéfinie.

Ce projet de loi n'institue pas une simple présomption, c'est un mécanisme d'exonération — une présomption de légalité, une charge de la preuve inversée au bénéfice de l'institution plutôt que de la victime. Un tel mécanisme ne se juge pas à son seul périmètre actuel, mais au principe qu'il installe : que la parole de l'institution vaut présomption, et celle du citoyen, charge de la preuve.

Force est de constater que sous l'aiguillon de l'extrême-droite et de ses alliés, de la droite extrême, la Macronie n'a de cesse de multiplier des lois et projets de lois sécuritaires attentatoires à l'Etat de droit : lois Sure, Ripost, d'extension des prérogatives des polices municipales, etc.

Pour l'Union fédérale des syndicats de l'État CGT et la CGT-Intérieur, une nouvelle rupture avec l'état de droit est engagée.

Soulignons notamment que le projet de texte :

veut aller au-delà des principes de proportionnalité et de simultanéité de la riposte des forces de l'ordre qui encadrent l'usage de la force et des armes,
inverser la charge de la preuve : le texte pose comme principe la légalité de l'usage de l'arme, charge revenant ensuite au parquet de démontrer que cet usage était « manifestement disproportionné » — un recul assumé par rapport au standard protecteur de la jurisprudence européenne (stricte nécessité et proportionnalité),
va au-delà de la présomption d'innocence que la loi accorde déjà à tout citoyen mis en cause. Aujourd'hui, si un policier ou un gendarme est mis en cause après un tir, c'est l'enquête qui doit établir ce qui s'est passé — rien n'est acquis d'avance, comme pour toute personne soupçonnée d'une infraction.

Avec ce texte, l'usage de l'arme est considéré légal dès le départ : ce n'est plus à l'enquête de le vérifier, c'est à la victime ou à sa famille de prouver, après coup, que le tir était illégal. C'est un avantage qu'aucun autre citoyen mis en cause n'obtient. Or la force publique n'a pas été créée pour avantager celles et ceux qui légifèrent en son nom, mais pour protéger tout le monde de la même façon (Déclaration des droits de l'Homme et du citoyen, art. 9 et 12).

A l'évidence, ce projet de loi est inacceptable pour les citoyens et les administrés. Il l'est tout autant pour les forces de l'ordre : la présomption ne les protège pas mieux, elle les expose différemment. Elle ne les dispense pas de rendre des comptes en cas de contestation devant la justice ou la Cour européenne des droits de l'Homme — elle retarde seulement le moment où la question se pose. Et elle ne s'accompagne d'aucune protection fonctionnelle automatique et effective : en cas de mise en cause, l'agent resterait seul face à la procédure, avec en plus l'illusion d'une immunité qui pourrait l'inciter à sous-estimer le risque avant d'agir (https://interieur-cgt.fr/presomption-de-legitime-defense-un-cadeau-empoisonne-pour-ceux-qui-portent-larme/).

Ce projet de texte doit être supprimé dans son intégralité. Il est non négociable.

L'UFSE-CGT appelle à participer aux rassemblements et manifestations organisés le dimanche 20 septembre prochain.

Ce sera aussi l'occasion d'exiger une autre conception du service public de la police, de son organisation, des moyens dont il doit disposer, de la formation de ses agents.

A LYON, la manifestation aura lieu le 20/09/26 et partira de la place Jean Macé à 14h30.

Compte rendu du CSAL du 09/09/2026

CGTFP69 — 2026-09-16T13:08:51Z

L'ordre du jour :
1. Procès-verbal du CSAL du 07/04/2026 - pour approbation.
2. Point d'étape sur l'avenir de la relation partenariale avec la Caisse des Dépôts et Consignations – pour information.
3. Regroupement des dossiers en stock paiement différé et/ou fractionné des SIE au SIE Lyon 2 – pour avis.
4. Présentation des perspectives d'adaptation du réseau territorial de la DRFIP – pour information.
5. Questions diverses.

Suite aux lectures des déclarations liminaires, quelques échanges avec le Président :

Le Président déclare en introduction que tous les sujets qui relèvent de la fonction publique ne seront pas traités dans cette instance notamment les salaires etc …
Il ajoute que le NRP2 n'est pas pour lui un NRP mais un simple ajustement. Il indique également que les points présentés en CSAL n'ont pas encore fait l'objet d'une décision et qu'il y une réflexion en cours sur les projets. Il précise que les opérations doivent avoir l'accord de la DG, du Préfet, du ministre et qu'il souhaite recueillir également l'avis des chefs et services et des directeurs de pôle/ département avant de prendre la décision de restructurer.
Sur l'activité de la Caisse des Dépôts et Consignation (CDC) transférée à Bordeaux, le Président confirme qu'il ne s'agit pas d'un démantèlement de nos missions puisque qu'actuellement la DGFiP est prestataire contre rémunération d'une mission de la CDC.
Le Président indique qu'il a rencontré la député Mathilde FELD, rapporteure qui a présenté le rapport d'information sur les moyens de la Direction générale des finances publiques consacrés à la lutte contre la fraude et l'évasion fiscales, lorsqu'il était directeur en Gironde. Il indique également que sur la suppression des emplois, il n'a pas la main et qu'elles sont décidées et votées par le parlement.
Il ajoute qu'il s'agit donc d'un objet de la discussion démocratique et que les demandes des organisations syndicales portant sur les sujets ministériels doivent être relayées aux instances nationales.
Le Président indique également qu'il n'y a jamais eu de trésoreries dans toutes les communes de France. Il affirme partager la stratégie d'accueil multicanal (physique, téléphonique, messagerie) qui permet d'avoir un taux de satisfaction des usagers élevé et notamment près de 80 % des questions des usagers qui trouvent une réponse dans les maisons France services.
Il déclare également qu'il y a une tradition de notre pays d'impliquer les professions règlementées dans des missions de services public (Notaires, Buralistes, …).

1. Procès-verbal du CSAL du 07/04/2026.

Vote : La CGT vote pour l'approbation de ce PV, qui est approuvé à la majorité.

2. Point d'étape sur l'avenir de la relation partenariale avec la Caisse des Dépôts et Consignations.

Au 01/01/2028, la relation partenariale de la DGFIP avec la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) aura pris fin, et la mission de gestion des consignations exercée au sein de notre DRFIP aura déménagé à Bordeaux.

Lors de ce point d'étape, la Direction a annoncé :
– Un webinaire prévu le 14/09/2026 destiné à préciser les modalités de cette fin de partenariat,
– Un nouveau questionnaire sera adressé aux agents durant la deuxième quinzaine de septembre. Les réponses données à ce questionnaire tiendront lieu d'engagement moral des agents, quant à leur choix de suivre la mission à Bordeaux ou de demander une autre affectation à la DRFIP,
– Le recrutement de 6 contractuels, 5 étant arrivés en septembre, le dernier arrivant début novembre, destinés à être formés et à suivre la mission.

Deux représentants de cette mission et participant au groupe travail national exposent leurs problématiques et interrogations persistantes :
– La charge de travail accrue par cette restructuration en raison de :
• des contractuels à former,
• l'obligation de résultat donnée par la CDC de numériser tous les dossiers avant le déménagement. Il s'agit de 14 armoires pleines. Les agents demandent des précisions quant au protocole à respecter pour réaliser cette numérisation et des vacataires pour pouvoir respecter cette obligation.

La Direction répond que le recrutement de vacataires est une solution, toutefois elle aimerait au préalable s'assurer du protocole de numérisation de la CDC et savoir si cette dernière pourrait apporter une aide pour assurer cette mission.
– Demande que la possibilité de répondre au questionnaire sur leur choix d'affectation soit assurée pour les agents absents du service, l'accès au premier questionnaire diffusé n'ayant pas été possible pour ces agents.
La Direction répond qu'elle va s'assurer que ces agents pourront répondre à ce questionnaire.
– Demande que les primes de restructuration soient versées avant la date d'installation, afin de permettre de couvrir les premiers frais y afférents.
– Demande s'il serait possible que les formations des agents suivant la mission débutent avant le départ de Lyon.
La Direction indique qu'elle va voir ce qu'il est possible de faire pour accéder à ces deux dernières demandes et reviendra vers nous.

Les organisations syndicales demandent quelles garanties seront offertes aux agents qui ne suivront pas la mission ?
La Direction répond qu'elle leur garantit de pourvoir rester sur Lyon. Chaque agent devra communiquer au service RH les s souhaitées. Chaque agent pourra être reçu par ce service qui fera des propositions en fonction des postes vacants.
Les organisations syndicales demandent un nouveau point d'étape lors du prochain CSAL, ce que la Direction accepte.

3. Regroupement des dossiers en stock paiement différé et/ou fractionné des SIE au SIE Lyon 2.

La Direction prévoit le regroupement des dossiers de paiement fractionné et/ou différé (PDPF) des SIE au sein du SIE Lyon 2 qui en détient déjà 51 sur 128.

Cette nouvelle organisation assurera ainsi que des agents maitriseront l'applicatif et la compétence sur ces dossiers répartis entre le SIE LYON 2 qui assurera la gestion du stock des anciens dossiers des SIE, et le SDE qui assurera la gestion des nouveaux dossiers.
Au SIE Lyon 2, seulement 2 agents sont en charge de cette mission, dont l'un est à former.
Par conséquent, les organisations syndicales ont interrogé la Direction sur l'adéquation de cet effectif à la charge de travail. La Direction a répondu que dans le SIE LYON 2 qu'il y a le plus de sachant, et que le SDE pourra apporter de l'aide technique à ces agents.

La Direction précise que les stocks représentent environ 500 dossiers de paiement fractionnés et 128 dossiers de paiement différé. La Direction ajoute que le chef de service du SIE a donné son accord sur le transfert et qu'il estime que la charge est absorbable par le SIE.

S'agissant des dossiers « Bois et forêt », la mission de l'appréciation de l'octroi des régimes de faveur en cas de mutation est retournée aux différents SIE compétents territorialement. Il s'agit d'une mise en conformité avec la législation.

La CGT déplore que les informations concernant les charges restantes ne soient pas indiquées dans les documents, elle en demande la communication. De même, elle demande à avoir un complément d'information sur les flux qui seront traités par le SDE et la charge que cela représente.

La Direction rappelle que ce n'est pas le sujet à l'ordre du jour, mais déclare qu'elle apportera les éléments demandés lors du prochain CSAL, ou les communiquera en annexe de ce CSAL.

Vote : En raison de ces éléments manquants, la CGT n'a pas pu donner son approbation à ce projet, et s'est abstenue.

4. Présentation des perspectives d'adaptation du réseau territorial de la DRFIP.

A l'horizon 2030, la DGFIP a pour objectif de mettre en place un Nouveau Réseau de Proximité.
Pour l'année 2027, les opérations envisagées, qui seront présentées dans le cadre du dialogue social local, concerneraient un peu plus de 130 fermetures de services et antennes, dont 43 au 1er janvier 2027, et une dizaine de changements d'implantation ainsi réparties :
• une cinquantaine de postes comptables incluant 5 SIP ;
• une soixantaine d'antennes de postes comptables et d'antennes de services administratifs ;
• une trentaine de services administratifs.
Durant cette même année, une trentaine de services seront créés.
Les emplois concernés sont conservés et les agents eux-mêmes repositionnés, en tenant compte de leurs souhaits, dans le respect des règles de gestion.
Parmi les fermetures et changements d'implantations envisagés en 2027 :
• 35 % vont concerner des structures de 5 emplois et moins ;
• 60 % vont concerner des structures de 10 emplois et moins ;
• plus de 75 % des structures de 15 emplois et moins.

Dans ce cadre national, la DRFIP engage une réflexion sur l'organisation de ses services.
« Pour la période 2028-2030, cette démarche a pour objectif de garantir, dans la durée, la capacité de nos services à assurer pleinement leurs missions tout en veillant à la répartition soutenable des charges de travail et à la préservation des conditions de travail des agents.
À ce stade, aucune décision n'est arrêtée. Les travaux engagés visent à analyser les différentes perspectives d'évolution et à identifier les solutions les plus adaptées aux enjeux auxquels nous sommes collectivement confrontés.
L'objectif est de privilégier le dialogue social. Dans cette logique, les représentants du personnel, les chefs de service avec leurs équipes seront associés à cette réflexion dans le cadre des réunions institutionnelles (CSAL et FS auprès du CSAR) et des échanges qui seront organisés tout au long de la démarche.
La réussite des évolutions qui pourraient être décidées repose sur une information transparente et une concertation qui prennent en compte, dans toute la mesure du possible, les observations et propositions des acteurs concernés (agents, cadres, représentants du personnel) ».

Pour 2027, la réflexion de la Direction porte sur trois projets pour lesquels le Président réaffirme qu'aucune décision n'est encore arrêtée.

a) Rapprochement du SIP de Vénissieux et du SIP Est-Lyonnais.

La Direction rappelle l'historique ayant conduit au déménagement du SIP de Vénissieux à Bron. Elle indique vouloir harmoniser les méthodes de travail de ces deux SIP en vue de leur fusion.
La CGT rappelle que ce projet résulte d'un choix budgétaire et politique fait au détriment des besoins des usagers. Elle rappelle le contexte qui a mené à la fermeture du SIP à Vénissieux et son transfert sur le site de Bron.
Les organisations syndicales défendent la nécessité d'un accueil physique à Vénissieux et à minima l'implantation un SIP. Vénissieux étant la 3e commune de la métropole et la 6e du la région Auvergne Rhône-Alpes. La volumétrie de l'accueil du SIP représentait près de 30 % de l'accueil du département. De plus, bon nombre de ses usagers se trouvent dans des situations de fragilité sociale, de problèmes de maîtrise du français ou d'illectronisme.
Le Secrétaire Général reproche aux organisations syndicales d'avoir fait une présentation malhonnête du déroulement du déménagement du SIP de Vénissieux et des raisons qui y ont justifié son maintien. Il souligne par ailleurs que la localisation du SIP à Vénissieux ne présentait pas une situation idéale pour les usagers de Vénissieux qui s'ils avaient des démarches de fiscalité professionnelle à régler, devaient déjà se rendre à Bron. Dorénavant, ces usagers peuvent régler l'ensemble de leurs problématiques de particuliers et de professionnel sur le seul site de Bron.
Face à cette déclaration, une représentante du personnel rappelle au Secrétaire Général que les impôts professionnels des communes du SIP de Vénissieux, ne relèvent pas du SIE de l'Est-Lyonnais, mais du SIE Lyon 2, installé à l'Hôtel des Finances.
Le Président répond que la probabilité de réimplanter un SIP sur Vénissieux est très faible. Il s'étonne par ailleurs de l'existence de 4 SIP sur 4 communes limitrophes au sein de la métropole, configuration qu'il n'a encore jamais vue ailleurs.
Le Président indique qu'il est prêt à étudier l'accessibilité et d'entamer une réflexion sur les périmètres des services, afin d'harmoniser le réseau et d'assurer une meilleure accessibilité aux usagers.

b) Regroupement sur le site du quai des Célestins des activités de trésorerie hospitalière opérées à Bron.

Actuellement 6 agents exercent cette mission à l'antenne de Bron. La Direction vise l'optimisation du fonctionnement de la Trésorerie Hospitalière Métropole de Lyon.
Les organisations syndicales demandent un point sur les règles RH et les conséquences des mouvements de mutations pour les agents.
La Direction indique que les agents pourront obtenir des priorités métiers notamment sur les postes vacants au SGC de Bron et géographiques sur le SIP ou le SIE Est-Lyonnais.
Sur la baisse des effectifs en équivalents temps pleins des HCL, la Direction affirme que le service recouvrement sera le principal impacté et que des allègements de process et une résolution de problèmes applicatifs sont prévus pour pallier à ces baisses d'emplois.

c) Hypothèse de la création d'un service de Publicité foncière et d'Enregistrement.

Les organisations syndicales sont unanimes sur l'inutilité de cette réforme, qui a déjà été évoquée précédemment. Les activités des deux services ne sont pas de même nature et n'ont pas d'activité commune, en raison du cloisonnement des métiers et des applicatifs. La fusion de ces deux services ne présente aucun intérêt pour les agents.
Sur la question de la possibilité technique de fusionner les bases de données de ces services, le Secrétaire Général rapporte la réponse du bureau de la centrale GF3B qui aurait donné son avis favorable à cette fusion, tout en précisant que la comptabilité de ces services ne pourra pas être commune.
Le Président indique qu'il n'est également pas totalement convaincu par cette hypothèse.
Pour conclure sur l'adaptation du réseau pour 2027, il annonce que le CSAL du 2 octobre est ajourné et qu'il se tiendra au cours du mois d'octobre.

5. Questions diverses.

a) Trésorerie Lyon Amendes.

La CGT rappelle que l'arrêt de l'accueil physique aux amendes a entraîné un déport d'usagers sur les accueils restants, et qu'aucun retour chiffré n'a été présenté par la Direction sur ce point malgré son engagement, en CSAL, de nous communiquer ces données.
La CGT rappelle qu'elle est contre la fermeture de l'accueil physique qui doit être pris en charge avec les moyens adéquats. Elle dénonce le déport d'usagers sur les autres services mais rappelle également que le problème de l'accueil doit être également corrélé avec les moyens mis sur l'accueil téléphonique et les autres missions de la trésorerie Amende.
Il est rappelé que nombre de tensions ont pour origine l'absence d'accueil et un retard important du traitement des dossiers par l'Officier du Ministère Public (OMP), manquant de moyens ! Les agents de la trésorerie n'ont aucune visibilité ou pouvoir sur ses décisions.
Le Président indique qu'il connaît bien ces problématiques. Il s'interroge tout de même sur la possibilité de rouvrir l'accueil de cette trésorerie dont bon nombre d'usagers ont besoin. Cependant, il précise qu'au préalable il doit étudier si les conditions d'une telle réouverture peuvent être réunies, et doit trouver des solutions adéquates aux problèmes de l'accueil, et notamment celui de la sécurité des agents.

b) Tickets restaurants.

Suite aux manques d'explication de la Direction, des agents s'estiment lésés sur leur décompte de tickets restaurants.
La Direction répond que cette question dépend de l'Action Sociale. Elle s'engage à fournir ultérieurement la note de l'action sociale qui pose le cadre général et les dispositions appliquées localement.

c) Expérimentation du transfert des créances de recouvrement forcé au PRS.

Est-ce que la DRFIP prévoit d'appliquer la note de cette expérimentation ?
La Direction répond que la question est prématurée et estime que la note s'applique davantage aux « petits » départements.

d) Accueil à l'HDF.

Sur l'accueil de l'HDF reprise en charge par le service RNF en début d'année 2026, la Direction reconnaît qu'il y a eu des problèmes de fluidité/clarté.
De plus la mise en place d'un accueil en binôme lors des pics d'affluences qu'une rencontre avec les responsables des amendes ont eu lieu. Elle précise qu'il s'agit d'un accueil de réorientation rapide et efficace. Enfin des travaux immobiliers sont prévus en 2027 pour adapter les locaux.
Sur la question des vigiles la Direction ne ferme pas la porte à la présence d'un vigile lors des périodes d'échéances mais indique qu'il devra peut-être privilégier d'autres services dont l'accueil est plus important avec des tensions à apaiser. Un point sera fait d'ici 3-4 mois.

e) Facturation électronique.

Le batch de septembre n'a pas eu lieu. Le prochain est prévu en octobre.
Dans l'attente de ce batch, voici les consignes de la DG : faire les mises à jour sur demande individuelle expresse des usagers, plutôt que d'attendre ce prochain batch.

f) Charte flex office de la CAE.

La Direction constate que le ratio d'occupation de 0,70 prévu par la Nouvelle politique immobilière de l'État n'est pas appliqué à la CAE en dehors des services du contrôle fiscal. La Direction affirme que beaucoup de services ont un ratio d'occupation supérieur à 0,9 voire 1 bureau par agent.
La Direction souhaite donc établir une charte et estime indispensable de préparer les agents à une densification de l'utilisation de l'espace, imposée par la Direction de l'immobilier de l'État.

Journées Européennes du Patrimoine - Samedi 19 septembre, la CGT vous accueille ...

CGTFP69 — 2026-09-14T13:46:13Z

A l'occasion des Journées Européennes du Patrimoine, la CGT vous ouvre ses portes autour du thème "90 ans du Front Populaire".

L'Union Locale CGT de Villeurbanne, vous accueille de 10h à 16h Palais du Travail, 9 place Lazare-Goujon 69100 et vous propose :
• un Ciné-Débat, (séances à 10h et 13h30) en cherchant, ce qu'il nous reste, aujourd'hui du Front Populaire, et des apprentissages que nous pouvons en tirer aujourd'hui pour gagner de nouveaux droits,
• une activité jeu "TimeLine", ou Frise du Temps, toujours sur le thème du Front Populaire,
• une mini exposition sur le Palais du Travail, les motivations et les valeurs ayant inspiré sa création, ...
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L'Union Locale CGT 3°/6°, vous accueille de 9h30 à 18h à la Bourse du Travail de Lyon Place Guichard 69003 et vous propose :
• 10h00-11h00 et 11h00-12h00 : Découverte du patrimoine historique des locaux de la Bourse du Travail avec Yannis COSMAS, historien de l'art. De 14h30 à 18h30, réponses aux questions des visiteurs et visiteuses sur la construction du bâtiment.
• 13h30-15h00 : Les 90 ans du Front Populaire - Salle des Congrès 1er étage - Conférence par Pierre COQUAN de l'Institut d'Histoire Sociale - CGT.
• 15h30-17h00 : Services Publics d'hier et d'aujourd'hui : une évolution en demi-teinte, des enjeux pour l'avenir - Salle des Congrès 3e étage - Table ronde intersyndicale CFDT/CGT/FSU, animée par Sophie BEROUD (Professeure de science politique à l'université Lumière Lyon-2, spécialisée dans la sociologie politique du syndicalisme) – Invité : Arnaud BONTEMPS (Haut fonctionnaire, ancien élève de l'Ecole nationale d'administration, spécialiste des politiques sociales et des finances publiques et fondateur du collectif "Nos services publics").

Inscriptions aux visites, conférence et table ronde ici

Rue89lyon publie un article sur l'ancien DRFiP ...

CGTFP69 — 2026-09-10T09:18:29Z

L'article nécessite un abonnement pour être lu en la totalité.

L'article de Rue89lyon évoque notre publication du 12 mars : "De la DRFIP à la Métropole ?!"

CGTFP69 soutient Pierre et Benoit, Inspecteurs du travail dans le 38

CGTFP69 — 2026-09-10T09:00:00Z

En grève depuis la veille, les agents de l'inspection du travail de l'Isère se sont rassemblés ce mardi 08/09/26 devant la Direction départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarité (DDETS) du 38, à l'appel des syndicats Sud, CGT, CNT et FSU. Ce jeudi 10/09/26, un même rassemblement a eu lieu devant la DDETS à LYON. Ces mobilisations sont en soutien de Pierre et Benoît, inspecteurs du travail et représentants syndicaux, menacés de sanctions disciplinaires, et ce, après avoir été mis en cause dans le cadre d'une plainte pénale pour harcèlement par leur direction. Cette plainte a été classée sans suite.

Que leur est-il reproché ?

Le média Blast a publié une vidéo pour présenter leur situation : https://youtu.be/TkkZOqKt1Zg?is=U2g5zln7Cq193foJ

Alors que les conditions de travail au sein de la DDETS 38 étaient devenues délétères, les représentants du personnel n'ont cessé d'alerter leur direction. Plutôt que de prendre les mesures d'urgence qui s'imposaient – recrutements pour pourvoir les postes vacants durablement, arrêt des pratiques managériales toxiques,... – cette direction a préféré allumer un contre-feu et attaquer nos camarades au pénal, en rédigeant un rapport pour des faits supposés de harcèlement.

Nos camarades ont été convoqués au lendemain du 1er mai, pour lequel ils s'étaient pleinement mobilisés sur des actions de contrôle pour assurer le respect des règles particulières qui s'y applique. Questionnés pendant plusieurs heures, ils ont donné aux enquêteurs tous les éléments de contexte que l'administration avait bien entendu omis de mentionner dans son signalement. Et la réponse pénale n'a pas tardé : classement sans suite !

La notification du classement sans suite permet d'apprendre qu'il est également « reproché » aux deux inspecteurs du travail de s'être opposés, avec de nombreux autres collègues, à une tentative de leur direction d'associer les agent.es de l'inspection du travail à une opération « place nette », soit une opération de lutte contre le narcotrafic. L'inspection du travail a comme unique fonction la défense des droits des travailleur.ses ! Elle n'a en aucun cas à être détournée de ses missions, ni instrumentalisée, à des fins politiques ou pour plaire à un Ministre de l'Intérieur de passage dans le département !

Plutôt que d'admettre son erreur et d'œuvrer pour rétablir, pour toutes et tous, des conditions normales et sereines de travail, le ministère du travail a décidé de poursuivre l'attaque contre les deux inspecteurs du travail en changeant de terrain et en se plaçant sur le terrain disciplinaire. Pierre et Benoît sont maintenant convoqués en CAP disciplinaire et risquent une lourde sanction. C'est tout simplement odieux !

L'inspection du travail a vu fondre ses effectifs de près d'un quart au cours des 15 dernières années – il reste moins de 1800 agent.es de contrôle pour 21 millions de salarié.es – et elle fait l'objet d'attaques régulières, à l'image des attaques contre les droits des travailleur.ses. Les accidents du travail graves et mortels n'ont d'ailleurs jamais été aussi fréquents, ce qui n'est ni le fruit du hasard, ni une fatalité. Il est donc urgent, non pas de sanctionner des agents, mais de défendre l'inspection du travail et, avec elle, les agent.es qui la portent à bout de bras, malgré les obstacles, avec courage et ténacité !

Cette procédure scandaleuse s'inscrit dans un contexte global de liquidation des services publics et de montée de la répression antisyndicale dans les entreprises et administrations. Alors que les libertés syndicales sont fortement mises en cause, ce qui constitue une atteinte grave à notre démocratie, la CGT exige l'abandon immédiat des procédures disciplinaires contre Pierre et Benoît. La pétition de soutien est toujours disponible, lien dans notre article du 7 juillet.

La CGT demande des effectifs, des moyens et un plan d'urgence, à la hauteur des besoins, pour ce service public essentiel qu'est l'inspection du travail.

Compte rendu du CSAL du 9 septembre 2026 (odj et liminaire)

CGTFP69 — 2026-09-09T07:39:23Z

L'ordre du jour est le suivant :
1 – Procès-verbal de la séance du CSAL du 07/04/2026 (pour approbation)
2 – Regroupement des dossiers en stock paiement fractionné et/ou différé (PDPF) des SIE au SIE Lyon 2 (pour avis)
3 – Point d'étape sur l'avenir de la relation partenariale avec la Caisse des Dépôts et Consignations (pour information)
4 – Présentation des perspectives d'adaptation du réseau territorial de la DRFiP (pour information)
5 – Questions diverses.

En PJ, la déclaration liminaire lue en ouverture de la réunion.

Le compte rendu sera actualisé dans les prochains jours