|
vous êtes ici : accueil > CSAL
- drfip69 tableau etp emploi 2026 (PDF - 593.4 kio)
- petition sip demain (PDF - 780.4 kio)
128 EMPLOIS ils ont disparu, on ne les reverra plus ...
Déclaration liminaire et compte rendu du CSAL du 7 avril 2026
Monsieur le Président,
Dans un contexte mondial anxiogène de guerres et de violences et une inflation qui repart fortement à la hausse, la CGT dénonce la politique salariale délétère dans la fonction publique. A cause du point d’indice gelé depuis le 1er juillet 2023, chaque mois le traitement décroche un peu plus par rapport à l’augmentation des prix. Au 1er janvier 2026, le SMIC a été revalorisé de + 1,18 % pour s’établir à 1 823 € brut mensuel et a dépassé le traitement indiciaire minimum de la fonction publique reste figé à l’indice majoré 366 (1 802 € brut). La CGT réclame la mise à niveau de la rémunération par l’augmentation de 25 % du point d’indice et son indexation sur l’inflation.
Le contexte à la DGFIP est tout aussi anxiogène. Les conditions de travail se dégradent au rythme des suppressions d’emplois, des restructurations permanentes, des suppressions de services et de sites, des méthodes de travail industrialisées qui font perdre le sens des missions et un « management » de plus en plus souvent toxique. N’oublions pas l’impact des problèmes applicatifs souvent indisponibles ou pire dysfonctionnelles (Helios, Gestloc, Gest TU, Okapi, etc …).
Dans notre Direction, les difficultés dans les services prennent une ampleur inédite. Sans moyens supplémentaires, ni organisations adaptées, c’est les agents et les usagers du service public qui en font les frais. Rappelons que le taux de suicide à la DGFIP est bien supérieur à celui de la population française.
Les élus CGT vous alertent sur l’augmentation du nombre d’agents se déclarant en difficultés.
Cette année, la Direction Générale innove en matière d’emploi : nous sommes passés d’un TAGERFIP (Tableau de Gestion des Emplois de Référence des Finances Publiques) à un référentiel d’emplois en équivalent temps plein (ETP) … Son calcul à partir de "critères de charges, d’enjeux et d’environnement" est donc établi en tenant compte du nombre d’habitants et de la richesse économique du territoire, etc … Son actualisation tous les ans se fera selon le bon vouloir de la DG, les effectifs attribués à notre DRFiP évolueront à la hausse (peu probable !) ou à la baisse (les paris sont ouverts !).
En s’affranchissant du tableau des emplois, les ETP seront en perpétuelle évolution, sans repère. Comment dès lors faire des comparaisons ou des prévisions ? Les chaises vides permettaient de visualiser les emplois à pourvoir.
Quelles sont les conséquences pour nos services ?
C’est la disparition une fois pour toutes des emplois vacants ! En 2026, l’allocation cible de la DRFiP est de 1939 ETP. Contraint seulement par cette enveloppe globale, vous disposez d’une grande souplesse de gestion qui, à contrario pour les personnels, se traduit par une instabilité et une insécurité professionnelle maximum.
Le dossier de présentation de l’évolution des emplois nous révèle la magie ce nouveau paradigme. La cible en ETP 2026 est adossée à la situation au 31 octobre 2025. Hors cadre A+, les effectifs passeront de 1704,3 à 1776 ETP.
La plupart des services va bénéficier d’ETP supplémentaires, + 71,7 ETP, malgré les transferts d’activité vers d’autres directions (-8 ETP). Incroyable ! Surprise ! C’est une première depuis la création de la DRFiP !
Ce tour de passepasse est d’autant plus malhonnête que la DRFiP refuse de communiquer aux élus du personnels le dernier TAGERFIP au 1er septembre 2025.
Un retour sur la présentation par la DRFiP du dernier mouvement de mutation au 1er septembre 2025 : 128 vacances d’emploi (15A, 55B et 58 C), près de 6% des effectifs. Finalement la présentation trompeuse n’arrive pas à masquer la saignée de plus d’une centaine d’emplois.
Il n’y a plus d’espoir que ces vides soient comblés.
La DGFiP s’est donnée toutes les cartes pour orchestrer de nouvelles réformes !
Ce nouveau référentiel préfigure les nouvelles fusions et suppressions de services à venir, notamment dans les SPF, SIP, SIE, SGC, … Les reculs incessants des droits des agents dans les règles de gestion et la mainmise des directeurs sur l’affectation individuelle de chacun risquent de mettre un terme à l’emploi statutaire à la DGFIP avec ses droits et garanties attachés. D’ailleurs les mouvements de mutations locaux existeront-ils encore à l’avenir ?
Pour toutes ces raisons, face à la souffrance au travail et au manque de personnel, la CGT demande le recrutement de fonctionnaires pour permettre à chaque service d’assurer ses missions, avec des parcours de formation permettant à chacun de maîtriser son travail.
NON À LA FIN PROGRAMMÉE DE NOTRE STATUT SPÉCIFIQUE DGFIP.
Le refus de communiquer le dernier Tagerfip et que le dossier emploi soit présenté seulement pour information conduisent la CGT à quitter la séance.
Compte rendu, avant la lecture de la liminaire, la CGT a remis au Directeur :
– Une version papier de la pétition sur la restauration collective, dénonçant la forte augmentation du reste à charge des agents, avec 200 signatures.
– La pétition des SIP contre le "projet du SIP de demain"
Article publié le 7 avril 2026.