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GT A+ du 26 septembre 2018
Ce groupe de travail comporte 5 fiches que l’on peut résumer ainsi :
Généralisation des recrutements au choix sur les empois “hors métropole” (fiche qualifiée de hors-d’oeuvre par certains cadres !)
Expérimentation d’un recrutement au choix dans les DDFIP, d’abord pour les AFIPA dans les 3èmes et 4 èmes cat [52 directions], plus quelques 1ères et 2èmes (déclinaison de la circulaire du Premier ministre du 24/7/2018) ;
Modification des règles de gestion des postes comptables (choix et non plus profil sur les postes sensibles [24 /C1 et 37 C/2], les cadres positionnés à la tête des postes fusionnés C2/C3 seront choisis par les directeurs ;
Abandon du renouvellement automatique des détachements CSC comptables et administratifs (avis préalable des directeurs, avertissement du cadre en fin de deuxième année si détachement non renouvelé, interdiction de se repositionner sur un poste de même catégorie et du même métier... à titre transitoire, les renouvellements de détachements effectués en 2019 seront prononcés pour une durée de 12 mois) ;
Postes reclassés : garantie de maintien ramenée à un an lorsque le cadre n’a pas vocation à rejoindre le niveau d’emploi comptable, garantie ramenée à 2 ans si le cadre ne remplit pas les conditions pour la promotion sur place.
Il est complètement dans la ligne des précédents (avril, juin et novembre 2017) : réduire toujours plus les acquis en matière de règles de gestion des cadres au profit des états majors.
L’objectif est de rendre les personnels plus mobiles pour finaliser les restructurations, fermetures de services et préfigurer la rémunération au mérite.
Article publié le 9 octobre 2018.