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- GUIDE CGT : COMBATTRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES (PDF - 4.6 Mio)
Violences sexistes et sexuelles : une situation alarmante dans la fonction publique !
En dépit des guides, circulaires, dispositifs de signalement, axes obligatoires des plans d’actions, la situation est extrêmement alarmante dans l’ensemble de la fonction publique, qui est loin d’être un employeur exemplaire.
La loi est même inappliquée sur de nombreux lieux de travail. Les constats et recommandations de la Défenseure des droits (D.D.D.) relatives à des faits de harcèlement sexuel dans des « milieux professionnels historiquement réservés aux hommes et où ces derniers restent majoritaires » s’appuient sur les réclamations dont elle a été saisie et qui ont mis en évidence les défaillances des administrations n’assumant pas leur responsabilité en tant qu’employeur public.
Mesures de prévention insuffisantes ; sexisme ordinaire toléré ; protection insuffisante des victimes ; enquêtes inexistantes, menées sans sérieux et impartialité ; inertie ou complaisance de la hiérarchie ; absence de sanctions exemplaires et effectives ; non prise en compte des victimes, et parfois incitation à leur mobilité...
Ces situations entraînent par ailleurs des discriminations en cascade sur la carrière et la vie personnelle des victimes.Ces constats sont les mêmes dans l’ensemble de la Fonction publique, dénoncés par les militant·es CGT qui accompagnent les victimes dans leur « dur parcours de combattantes » y compris dans des secteurs à prédominance féminine ou encore dans des administrations prestigieuses ou juridictions qui semblent méconnaître leurs propres jurisprudences.
Par ailleurs, en situation de télétravail, l’éloignement physique de l’agent de son lieu de travail peut être source de nouvelles formes de sexisme et de mise à l’écart des femmes, d’emprise psychologique ou occasion de violences domestiques aggravées auxquelles l’agent aura plus de difficultés à échapper.
La CGT revendique une véritable politique publique de lutte contre les violences faites aux femmes.
Article publié le 3 juin 2021.