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Pénurie de postes dans le Rhône
S’est tenue le 29 juin dernier à la direction la réunion de présentation des mouvements locaux de mutation.
Encore une fois, notre département se singularise par son fort taux de postes vacants, par exemple 8,4 % pour les B soit au-dessus de la moyenne nationale. A l’issue du mouvement il manque 1 A, 78 B et 37 C !
Mutations Locales des agents A :
Départs : 26
arrivées : 24
15 postes gelés essentiellement dans les services de contrôle fiscal et huissiers.
A l’issue du mouvement, il reste 15 collègues en ALD.
A noter deux collègues en affectation d’office.
Mutations Locales des agents B :
Départs : 34
Arrivées : 40
3 agents restent ALD et une affectation d’office.
Mutations Locales des agents C :
Départs : 22
Arrivées : 15 titulaires et 57 stagiaires. Arrivée de 3 contractuels handicapés.
3 affectations d’office et tous les ALD ont été régularisés.
Afin de combler les vacances de postes, la Direction nous a précisé qu’elle va procéder au recrutement de contractuels, avant le 31/12/2023, de 11 B et 9C pour une durée de 3 ans.
L’analyse de ces mouvements :
Non seulement les services subissent les suppressions de postes (Loi de Finances 2023) mais en plus s’ajoutent les gels de postes !
C’est la double peine pour un même résultat : moins de service public et plus de charges de travail pour les agents.
Par ailleurs la CGT a interpellé la direction sur les postes en contrôle fiscal.
Ce mouvement révèle la duplicité du discours de notre directeur.
Lors de la réunion du 05 juin portant la réorganisation du contrôle fiscal, il avait affirmé que celle-ci se ferait à effectif constant. Hors nous constatons que la Direction a d’ores et déjà gelé 9 postes A et 4 postes B dans la sphère du contrôle fiscal.
Cela en dit long sur les objectifs de cette réorganisation qui d’après le DRFIP s’appuie sur les annonces faites par le Ministre Gabriel Attal, dont l’objectif affiché est soi-disant le renforcement de la lutte contre la fraude fiscale.
De même, ce mouvement met en lumière la situation alarmante de l’avenir des 2 SIP Lyonnais qui concentrent à eux seuls 11 postes gelés :
– SIP Lyon 1 : 2 B et 3C
– SIP Lyon 2 : 1A et 5C
Tous cela en plus des postes supprimés déjà prévus, à savoir pour Lyon 1 : 1 A , 2B et 3 C et pour Lyon 2 : 2 B et 4C.
On peut se demander comment vont tenir les collègues face à l’augmentation des charges de travail ( GMBI , ect …).
- La situation des SPF :
Le Directeur anticipe les prochaines suppressions de poste annoncées d’ici 2027 dans les documents du Ministère prévoyant une véritable saignée de postes. Pour mémoire les SPF lyonnais doivent perdre 54 postes d’ici 2027 !
Ainsi dès le 1er septembre 2023, les SPF Lyonnais subissent 7 gels de postes répartis comme suit :
– SPF 1 : 4B et 1C
– SPF 3 : 1B et 3C
Tous cela en plus des postes supprimés déjà prévus, à savoir pour le SPF 1 : 1 A , 1B et 1 C et pour le SPF 3 : 2 B et 1C.
Vous l’aurez compris, muter même en local va devenir extrêmement compliqué dorénavant.
La CGT dénonce le recours aux contractuels pour palier aux vacances de postes. Nous réaffirmons notre attachement au recrutement par voie de concours seul permettant l’égalité et la neutralité du Service Public.
La section se tiendra au côté des agents pour les soutenir dans les mouvements locaux futurs.
Article publié le 20 juillet 2023.